Agent de Surveillance des Voies Publiques - CHAPONNAY
Référence : O069251229000088
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaponnay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
1. Surveiller et relever des infractions relatives au stationnement
2. Participer à des missions de protection sur la voie publique
3. Participer à des missions d’occupation du domaine public
1. Surveiller et relever des infractions relatives au stationnement :
- Constater les contraventions au Code de la route, concernant l'arrêt ou le stationnement des véhicules
- Verbaliser l'arrêt ou le stationnement gênant d'un véhicule sur les passages réservés à la circulation des piétons
- Lutter contre les incivilités dans l’espace public
2. Participer à des missions de protection sur la voie publique :
- Assurer la sécurité aux abords du groupe scolaire et des missions de prévention aux abords des écoles
- Assurer une relation de proximité avec la population et le maintien du lien social en milieu rural
- Prévention aux abords des équipements et lieux publics
3. Participer à des missions d’occupation du domaine public :
- Veiller au respect et à l'application des arrêtés municipaux
- Participer à la surveillance des grands rassemblements (manifestations festives et sportives)
- Travailler en coordination avec la Police Municipale
- Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'assermentation
- Ouvrir les séances des marchés
Profil recherché
Savoirs-faire :
- Maîtrise des règles administratives (CGCT, CGI..)
- Connaître la réglementation en matière de pouvoir de police municipale, de prérogatives du Maire en matière de police
- Maîtrise des logiciels de bureautique
- Connaître la législation qui relève du champ de compétences des ASVP : code pénal, procédure pénale, code de la route, code de la santé publique, code de l’urbanisme, code de l’environnement
- Aptitude à rédiger des rapports et savoir rendre compte de son activité
-Savoirs-être :
- Sens du service public
- Réserve, discrétion et confidentialité
- Sens de la discipline et de la hiérarchie
- Rigueur administrative
- Goût du contact et capacité d’écoute
- Aptitude à la gestion des conflits : maîtrise de soi, sens de la médiation, autorité
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
