Agent de surveillance des voies publiques - Mairie d'IGNY
Référence : O091260615000508
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Igny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
| CADRE GENERAL
Dans le cadre d’une réorganisation de son service de Police Municipale, la commune d’Igny souhaite étoffer ses effectifs. Sous l’autorité du maire et du responsable de la Police Municipale, en lien avec l’élu délégué à la sécurité et de la directrice de l’administration générale, l’agent de surveillance de la voie publique est chargé des missions de constatation et de verbalisation d'infractions au code de la route, des transports, de la santé publique ou encore de l'environnement. L’ASVP assure également un rôle de prévention et de proximité avec la population.
| MISSIONS
• Relever par rapport les contraventions au règlements sanitaires relatifs à la voie et à la propreté des espaces publics (article L13-12-1 du Code de la santé publique)
• Constater les contraventions aux arrêtés concernant la circulation, l'arrêt et le stationnement des véhicules dans les cours des gares (Code des transports, article L.2241-1)
• Constater les contraventions au Code de la route, concernant l'arrêt ou le stationnement des véhicules à l’exception de celles prévues à l’article concernant l’arrêt et le stationnement dangereux.
• En cas de flagrant délit, doit appréhender le ou les auteurs
• Surveiller les abords des écoles
• Participer à la surveillance du bon déroulement des manifestations publiques
• Procéder à toutes constatations sur la police de la publicité, enseignes et pré-enseignes (article L581-40, 7e du Code de l'environnement)
• Rechercher et constater les infractions aux règles relatives à la lutte contre les bruits du voisinage (article R. 571-92 du Code de l'environnement) -
• Intervenant dans les écoles pour le permis piétons et internet
| MOYENS MATERIELS
Gpb, GVe, véhicule de service, cinémomètre, tenue été / hiver, menottes, Radiocommunication, CSU de 38 caméras
| CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet (37h30/semaine) : 25 CA + 15 RTT
• Horaire de travail du lundi au vendredi 08h00 à 16h30 ou 9h00 à 17h30 avec pause méridienne de 1h (refonte des horaires en cours de réflexion une fois l’effectif au complet)
• 1 samedi travaillé dans le mois en heures supplémentaires payées ou récupérées et ponctuellement les dimanches lors des manifestations (rythmes de travail variables en fonction des évènements et des nécessités de service)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément de rémunération annuel + CIA
• Avantages : C.N.A.S, participations sur mutuelles labellisées / prévoyance et remboursement des transports en commun, restauration municipale, formation professionnelle.
Profil recherché
| SAVOIRS ET COMPETENCES REQUISES
• Connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du maire
• Faire respecter le code de la route et du stationnement
• Relevé des identités et infractions
• Dresser et transmettre des procès-verbaux
• Rédaction de rapports
• Aide aux usagers et dialogue avec des populations spécifiques
• Accepter des contraintes du service
• Maîtriser l'outil informatique
• Posséder le permis B
| PROFIL
• Expérience significative de minimum 1 à 2 ans
• Bonne condition physique indispensable
• Disponibilité
• Qualités relationnelles et sens du service public
• Sens de la hiérarchie
• Aptitude au travail en équipe
• Aptitude à la médiation
• Ponctualité
• Autonomie
• Esprit d'initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à envoyer à l'attention de Monsieur le Maire
Mairie d'Igny
23 avenue de la Division Leclerc
91430 IGNY
ou mairie@igny.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
