Agent de Surveillance des Voies Publiques (H/F) - Mairie de RIS-ORANGIS
Référence : O091251215000686
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ris-Orangis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Surveiller et relever les infractions relatives à l’arrêt et au stationnement.
Assurer la prévention aux abords des équipements et lieux publics.
- assurer une relation de proximité avec les usagers.
- De surveiller et relever les infractions relatives à l’arrêt et au stationnement des véhicules,
- D’assurer les points d’écoles, en cas de nécessité.
- De réaliser l’îlotage dans les quartiers et surveillance du domaine public (marché…),
- De sécuriser les établissements publics et plus spécifiquement les abords des établissements scolaires,
- De repérer et signaler au service les dégradations (tags, détritus…),
- De participer et/ou assurer une présence lors des cérémonies officielles et des diverses manifestations.
- De seconder les officiers de police dans leurs fonctions et rendre compte à la hiérarchie de tous crimes, délits ou contraventions.
- Surveiller et contrôler des véhicules en stationnement.
- Verbaliser les véhicules en infraction au stationnement réglementé, gênant…
- Réaliser l’îlotage dans les quartiers et surveillance du domaine public (marché…)
- Sécuriser les établissements publics et plus spécifiquement les abords des établissements scolaires.
- Repérer et signaler au service les dégradations (tags, détritus…).
- Assurer une relation de proximité avec les usagers.
- Participer et/ou assurer une présence lors des cérémonies officielles et des diverses manifestations.
Activités spécifiques :
Seconder les officiers de police dans leurs fonctions et rendre compte à la hiérarchie de tous crimes, délits ou contraventions.
Participer à la gestion des régies d’état (amendes et consignations) et contribuer à l’application des procédures administratives liées à la fonction de régisseur adjoint.
Profil recherché
Savoir faire :
- Savoir respecter le droit de réserve et la confidentialité.
- Mettre en œuvre les méthodes d’observation, d’écoute et d’information.
- Maîtriser les modalités d’intervention avec les populations à risque ou en difficultés.
- Détecter et réguler les comportements à risque.
Savoirs :
- Maîtriser le cadre législatif et réglementaire du pouvoir de police du Maire.
- Connaitre les politiques publiques de sécurité et de prévention et le principe des outils de pilotage.
- Maitriser les droits fondamentaux des personnes.
- Connaitre les méthodes d’observation et de recueil de données.
- Connaissance du Code de la Route.
Savoir Etre :
Capacité d’analyse et d’anticipation - Sens du Travail en Equipe - Capacités relationnelles - Disponibilité - Discipline - Rigueur - Discrétion - respect de la déontologie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
candidatures@ville-ris-orangis.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
