Agent de surveillance des voies publiques (H/F) - Ville de PONTOISE
Référence : O095260821000115
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontoise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Vous participer à faire respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement ainsi qu'à l'affichage du certificat d'assurance. Vous assurez des missions de proximité et de prévention auprès des administrés et renseigner les usagers des voies publiques. Vous contribuez également à la sécurisation des lieux, des espaces et bâtiments publics par le biais de la vidéoprotection.
Surveillance, prévention et exploitation des dispositifs de vidéoprotection :
Visionner et exploiter les images en vue d’informer les partenaires chargés d’intervenir sur les sites
Assurer un rôle préventif lors des manifestations de la Ville (cérémonies, marché, animations…)
Constater les infractions et les relever par GVE
Être en relation permanente avec les services de la collectivité et les services de la sécurité publique
Utiliser et maitriser le système d’exploitation vidéo
Repérer sur écran des évènements significatifs et comportement suspects et la relayer vers les services compétents
Gérer la traçabilité et l’archivage des images
Assurer la prévention aux abords des équipements et lieux publics :
- Participer à des missions de prévention sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics
- Analyser et gérer une situation ou des événements imprévus aux abords d'un équipement ou d'un lieu public
- Anticiper et évaluer les risques, prendre les mesures adaptées
- Signaler un accident et les informations nécessaires vers les services compétents
- Porter secours et assistance aux personnes blessées et assurer la protection des personnes
- Prendre les renseignements en cas d'accident
Renseigner les usagers des voies publiques :
- Analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées
- Expliquer les règles relatives à l'arrêt et au stationnement
Profil recherché
Compétences théoriques (savoir) :
Connaissance du pouvoir de police du maire et attributions des administrations
Maitrise des typologies des risques liés à la circulation
Maitrise des gestes de premiers secours
Connaissance des acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
Compétences pratiques (savoir-faire) :
Savoir communiquer par radio
Gérer les situations de stress et imprévues
Savoir rédiger divers documents administratifs
Savoir relever et qualifier une infraction
Capacité à analyser les demandes des usagers et apporter des réponses
Compétences comportementales (savoir-être) :
Capacité d'écoute et maîtrise de soi
Sens du travail en équipe et du service public
Disponibilité, réactivité, rigueur et secret professionnel
Conditions de recrutement :
· Recrutement statutaire ou par voie contractuelle
· Filière technique - Cadre d’emplois : catégorie C (adjoint technique)
· Temps de travail hebdomadaire : 36h20 hebdomadaires générant des JRTT
Horaires du matin : 7h45-17h45
· Permis B
Moyens mis à disposition : Véhicule (voiture), Radio, Sifflet, Équipements de Protection Individuel (vêtements, chaussures et gilet pare-balles pour la collecte des horodateurs)
Particularité : travail le week-end selon manifestations, en extérieur et avec un public parfois difficile
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur le site de la Ville de PONTOISE
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
Vous vous reconnaissez dans ce poste ?
Alors, n'hésitez plus !
Candidatez !
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
