Agent de surveillance pause méridienne (h/f) - COMMUNE DE REBRECHIEN
Référence : O045260619000758
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rebréchien
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune recrute un adjoint d’animation pour l’encadrement de la pause méridienne à temps non complet : 7 heures par semaine sur 4 jours, sur 36 semaines d’école de 11h45 à13h30 (contractuel)
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable de production culinaire, vos missions principales consistent à accueillir, encadrer et animer un groupe d'enfant de maternelle et élémentaire sur le temps de la pause méridienne
Assurer l'accueil et la prise en charge de tous les enfants qui vous sont confiés, sans distinction
Assurer l'encadrement
Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis sur le temps de la pause méridienne
Veiller au développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics
Profil recherché
CAP AEPE / BAFA
Savoir travailler en équipe et bon relationnel
Bienveillance envers le public accueilli (enfants)
Savoir s’organiser et gérer les priorités
Expérience avec les enfants, être attentif, à l'écoute, disponible
Résistance à la fatigue physique et au bruit
Être ponctuel autonome discret dynamique efficace
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Candidatures adressées à Monsieur le Maire, 18 route de Neuville-aux-Bois 45470 REBRECHIEN, par mail : rh@rebrechien.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
