Agent de surveillance pour la traversée des écoles et le renfort en restauration scolaire
Référence : O010260806000491
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romilly-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + Participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Romilly-sur-Seine recrute un(e) agent(e) de surveillance pour la traversée des écoles et le renfort en restauration scolaire à temps non complet (13h20 hebdomadaires). Placé(e) sous l’autorité de la Responsable du service Education.
Missions principales :
En qualité d’agent(e) de surveillance pour la traversée des écoles et le renfort en restauration scolaire à hauteur de 13h20 par semaine, vous aurez pour missions :
La surveillance de la traversée des élèves aux heures d’entrée et de sortie :
• Sécuriser la traversée des enfants et familles sur les passages piétons aux entrées et sorties d’écoles
• Apporter des conseils ou faire remarquer les éventuelles erreurs de comportement au code de la sécurité routière
• Alerter la Police Municipale en cas de débordement (comportements inadaptés, insultes, refus de respecter les règles…)
Le renfort en restauration scolaire :
• Venir en renfort à l’encadrement des enfants sur le temps de la restauration scolaire
• Venir en renfort au service en salle dans les restaurations scolaires
Pendant les vacances scolaires :
• Entretien des surfaces de bâtiments municipaux
Caractéristiques spécifiques du poste :
• Port d’équipement de protection individuelle
• Équipée d'une chasuble jaune fluo et d'un panonceau " Stop ", la personne est chargée d'arrêter les véhicules au moment des traversée.
• Revêtue de son équipement, elle prendra place au milieu de la chaussée, après s'être assurée qu'elle pouvait le faire sans risque pour son intégrité physique.
Horaires :
• Surveillance de la traversée des écoles : 08h10/08h40 - 11h20/11h45 - 13h10/13h40 - 16h15/16h45 =+ 7h40 hebdo
4 jours/ hebdo, du lundi au vendredi (hors mercredis et vacances scolaires)
• Renfort encadrement ou service en salle restauration scolaire : 11h45/13h10
4 jours/ hebdo, du lundi au vendredi (hors mercredis et vacances scolaires)
• Horaires pouvant être différentes pendant les vacances scolaires
Profil recherché
Formations :
• Assurée en interne par la Police Municipale pour la traversée des écoles
• Assurée par les agents déjà en poste pour le renfort en restauration scolaire et entretien des surfaces de bâtiments municipaux
• SST et PSR
Connaissances et compétences techniques :
• Connaissances des règles du code de la route
• Connaissances du fonctionnement des services (écoles, centres…) et de la Collectivité en général
• Compétences d’encadrement de jeunes enfants (3 à 12 ans)
• Connaissances des techniques HACCP
• Connaissances des techniques de nettoyage
Qualités requises :
• Dynamique et attentif(ve) (utilisation du portable interdite pendant la prise de poste)
• Savoir faire preuve de politesse
• Bienveillance
• Donner l’exemple
• Sens du relationnel et de l’écoute
• Ponctualité
• Sens du Service Public
• Secret professionnel
• Obligation de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 6 postes similaires
📩 Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à Hôtel de Ville – rue de la boule d’or – 10100 Romilly-Sur-Seine ou par mail à personnel@mairie-romilly-sur-seine.fr. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
