Agent de surveillance restaurant scolaire - MAIRIE ECOMMOY
Référence : O072260701001629
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Écommoy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recrutons à temps non complet par voie statutaire ou à défaut en contrat « un agent de surveillance restaurant scolaire (h/f) » sur le cadre d’emploi des adjoints techniques. Sous la directive de la coordinatrice du temps du midi et au sein d’une équipe de 16 agents, vous serez chargé-e d’assurer la surveillance des enfants sur le temps du repas et récréatif pendant la pause méridienne en période scolaire.
Elles comprennent :
• Réaliser le pointage des enfants présents à la cantine,
• Accompagner les enfants pendant les trajets entre le restaurant scolaire et les écoles,
• Encadrer les enfants, les aider à la prise des repas,
• Faire respecter le règlement intérieur avec les méthodes pédagogiques communes au service,
• Prendre en compte les PAI (Protocole d'Accueil Individualisés),
• Surveiller les enfants sur la cour de récréation.
Elles nécessitent de :
• Veiller au bien-être des enfants,
• La surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants,
• Communiquer les incidents ou évènements survenus sur le temps du midi à la coordinatrice du temps du midi.
Profil recherché
• Expérience dans l’enfance et formations qualifiantes dans le domaine de l’animation ou de la petite enfance,
• Formation premiers secours.
• Bonne présentation et expression orale,
• Qualités requises : empathie, patience, douceur et bienveillance,
• Discrétion et posture adaptée,
• Esprit pédagogique et qualités relationnelles.
• Maitrise de soi et capacité à encadrer des enfants,
• Capacité à travailler dans un environnement bruyant,
• Capacité d’écoute des enfants et sens de l’observation,
• Capacité à gérer les conflits (médiation) entre enfants.
• Sens élevé du travail en équipe, esprit solidaire,
• Organiser méthodiquement son travail en fonction des consignes orales ou écrites,
• Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d’adresser votre candidature (CV accompagné d’une lettre de motivation) par mail à l’adresse mairie@ecommoy.fr ou par courrier : Mairie Place du Général de Gaulle 72 220 ECOMMOY.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 04/09/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
