Agent de tranquillité et de proximité (h/f) - Mairie de Vernouillet
Référence : O028260709000318
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vernouillet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'une création de service, vous participez à un projet collectif, porteur de sens, au service des habitants et du rayonnement local. Vous assurez les missions nécessaires à la surveillance, au bon ordre et à la tranquillité publique.
Vos principales missions :
Déambuler dans les rues et relever avec attention et précision les problèmes de stationnement, dépôts sauvages, circulation, relationnels ou autres rencontrées et alerter les services compétents,
Assurer la surveillance générale des espaces publics à pied, vélo ou véhicule,
Faire le lien avec les médiateurs, le Police Municipale et les services techniques,
Assurer le support lors des évènements et manifestations,
Constater l’affichage sauvage et en référer à votre hiérarchie,
Sécuriser les points « école » et assurer l’ouverture et la fermeture des barrières : surveiller, anticiper et sécuriser la traversée des enfants et familles sur les passages piétons aux entrées et sorties d’écoles du lundi au vendredi, durant les périodes scolaires,
Protéger les enfants de tous les dangers de la route lors de leurs traversées et stopper le trafic si nécessaire,
Sensibiliser les enfants aux règles de sécurité,
Participer à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics,
Transmettre les problèmes rencontrés sur les points « école » à la Police Municipale,
Prendre en charge la distribution des informations municipales,
Assurer des missions de polyvalence pour tout autre nécessité de service,
Renforcer les équipes lors des sorties scolaires.
Profil recherché
Votre profil :
« Profil junior » accepté – Formation assurée à la prise de poste
Connaissance de la réglementation relative au code de la route en matière d’arrêt et de stationnement,
Rigueur – Organisation – Travail en équipe - Relationnel important et capacité d’adaptation
Exigences particulières :
Permis B apprécié
Respect strict des consignes et règles de sécurité
Respect de la confidentialité, de discrétion professionnelle et devoir de réserve
Conditions d’exercice :
Temps de travail annualisé : 1607 heures - Horaires réguliers avec amplitude (soirée, samedi et/ou dimanche)
Rémunération selon profil et expérience incluant le régime indemnitaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 10 postes similaires
Envoyez votre candidature (CV détaillé, lettre de motivation, copie des diplômes) à : recrutement@vernouillet28.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
