Agent de voirie - MAIRIE DE GRANDCHAMP DES FONTAINES
Référence : O044260505001863
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grandchamp-des-Fontaines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable Voirie, du Responsable des services Techniques, du Directeur du pôle Aménagement et Cadre de Vie, du Directeur Général des Services et de Monsieur le Maire de Grandchamp-des-Fontaines, réaliser les missions qui lui ont été confiées en matière de gestion technique du secteur voirie.
Missions techniques :
Diagnostic et entretien des principales dégradations de la voirie et intervention d’urgence (nid de poules, accotements) ;
Signalisations verticales et horizontales (peinture sol, panneaux, potelets, mobiliers urbains, glissières de sécurité) ;
Entretien des regards pluvieux, busages, fossés ;
Conduite élévateur, microtracteur, remorque, mini pelle, balayeuse ;
Nettoyage, entretien et réparation des engins (vidange, graissage, petite mécanique, soudure) ;
Prévention et signalisation des accidents ;
Entretien bouches à incendie (débroussaillage) ;
Débroussaillage ;
Maçonnerie (bordure, regards, tête de buse, massifs mobilier, dalles) ;
Déblaiement dépôts sauvages ;
Mise en place de déviations, barrières, chantiers divers.
Missions diverses :
Renfort du service bâtiment ou du service espaces verts pour certaines manifestations.
Distribution du magazine tous les trois mois en collaboration avec le pôle communication.
Relations :
Internes : Encadrer par le Responsable Voirie et le Responsable des services techniques ;
Externes : liens privilégiés avec le Directeur du pôle Aménagement et Cadre de Vie, la direction générale des services, Monsieur le Maire, le bureau municipal, l’ensemble des services municipaux, les conseillers municipaux, les associations locales et les usagers.
Conditions matérielles et organisationnelles :
Lieu de travail : Mairie de Grandchamp-des-Fontaines (Centre Technique Municipal, Route de Curette)
Horaires de travail (hors déplacements/conditions exceptionnelles) : temps complet - 8h00/ 12h00 – 13h00 / 17h00.
Astreintes soir et week-end,
Avantages liés au poste : Rifseep (Régime indemnitaire, Prime annuelle, + CIA et Part expérience) + aide assurance complémentaire.
Il est mis à disposition du poste :
- Un véhicule et engins de service sur le temps de travail ;
- Du matériel technique entreposé à l’atelier technique ;
- Des équipements et vêtements de sécurité.
Si les missions le nécessitent, et sous réserve de validation par la direction générale des services, des équipements complémentaires pourront être acquis dans la limite des crédits votés au budget de l’année.
Profil recherché
Savoir-faire (technique) :
Compétences et techniques pluridisciplinaires dans le domaine de la voirie : lecture de plans, notion de topographie et d’ergonomie, etc. ;
Conduite de mini pelle, micro tracteur, tracteur, chariot élévateur ;
Conduite de tracteurs agricoles équipés de lamier, rotor et débroussailleuse ;
Conduite de balayeuse de voirie ;
Déterminer le périmètre d’intervention de son chantier, respecter les règles de sécurité (signalisation, vêtements de protection, etc.), nettoyer l’espace public après l’intervention ;
Détecter les dysfonctionnemenbts du matériel, nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition.
Avoir et/ou obtenir l’AIPR opérateur
Savoir (théorique) :
Qualification dans les domaines de la gestion de la voirie ;
Technique de taille et d’élagage sur engin ;
Connaissance de la signalisation de chantier ;
Possession du permis B, la possession du permis EB serait un plus ;
Fonctionnement du matériel.
Savoir-être :
Autonomie, rigueur, réactivité et disponibilité, respect de l’ordre hiérarchique,
• Être organisé, avoir le goût du travail bien fait
• Bon relationnel et capacité à travailler seul et en équipe
Respect de l’ensemble de l’équipe municipale, discrétion, transmission d’informations, aisance relationnelle avec un public varié, diplomatie, pédagogie, sens de l’intérêt public.
Formation initiale : dans le domaine des travaux publics et de la voirie
Statut : Contractuel de droit public ou fonctionnaire
Expériences professionnelles souhaitables.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
