Agent de voirie - Secteur Pont-Audemer ou Montfort sur Risle
Référence : O027261006001032
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Pont-Audemer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Pôle de l’aménagement et des services techniques regroupe 130 agents qui interviennent pour l’entretien et le développement des équipements publics, de la voirie, des espaces verts et pour l’aménagement urbain, pour la ville de Pont Audemer et de la Communauté de Communes de Pont Audemer Val de Risle.
La Communauté de Communes Pont Audemer Val de Risle recrute deux agents de voirie pour effectuer des travaux de voirie
Les deux agents participent aux travaux d'entretien des voiries communautaires.
Missions principales :
- Effectuer l'entretien courant de la voirie notamment les réparations ponctuels de la chaussée (nids de poule), l'entretien des abords routiers (des accotements et des fossés)
- Assurer des opérations de première maintenance au niveau des équipements de la voirie
- Pose et dépose de la signalisation temporaire des chantiers et des dangers sur la voirie
- Entretenir la signalisation verticale
- Assurer le salage des routes communales en période de viabilité hivernale
- Exécuter de petits travaux de chaussée et des travaux de maçonnerie (pose de bordures et caniveux, grille avaloir…)
-Faire remonter tous les problèmes ou dangers sur la voirie pour action
- Participer au nettoyage de l’atelier et l'entreiten courant du matériel et de l'outillage
- Assurer la conduite d'engin de type mini-pelle, chargeur…
- Assurer le fauchage mécanisé des accotements des voiries communales
Mission occasionnelle :
- Participer au nettoyage lors des manifestations
Intérêts, Contraintes et difficultés du poste :
- Travail en extérieur
- Travail sous circulation
- Disponibilité les week-ends et les jours fériés
- Réalisation de l'astreinte technique et de la viabilité hivernale
- Etre titulaire du permis B et C
Profil recherché
Compétences nécessaires :
-Connaissances techniques en travaux de voirie,
-Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité, (risques au travail, utilisation des EPI,)
-Bonne connaissance des voiries de la communauté de communes,
-Autonomie et bon sens dans l’exécution des travaux de voirie,
-Être titulaire du permis Poids lourd Obligatoirement !!!
Aptitudes :
-Esprit de travail en équipe,
-Connaissances techniques en travaux de voirie,
-Autonomie et bon sens dans l’exécution des travaux de voirie,
-Avoir une bonne forme physique,
-Être ponctuel, assidue et disponible,
-Être rigoureux, discret, dynamique, réactif, à l’écoute de la population.
Contraintes Particulières :
-S'adapter à la polyvalence de différents travaux,
-S'adapter à l'évolution des techniques d’entretien des voiries,
-S’adapter à l’utilisation et l’entretien de matériels,
-Risque de pénibilité physique (mal de dos, bruit, vibrations dû à la manutention des machines, manutention de petit outillage),
-Risque de projection,
-Travail de nuit en période hivernale,
-Travailler en plein air et s’adapter aux intempéries,
-Travail en extérieur d’où la nécessité de porter des vêtements adaptés tels que : chaussures de sécurité étanches et antidérapantes, port d’un vêtement réfléchissant, vêtements de pluie et gants de protection,
-Utilisation de composants chimiques pour la mise en œuvre de béton et enrobé à froid et chaud.
Conditions d’exercice de l’activité :
-Respecter les jours et les horaires de travail,
-Travailler en équipe,
-Avoir la condition physique et la vigilance adaptée,
-Travailler en plein air et s’adapter aux intempéries,
-Respecter les consignes de sécurité, utiliser les moyens de protection,
-Porter des vêtements adaptés (EPI).
Relations humaines :
-Travail en équipe avec d’autres services techniques de la collectivité,
-Communiquer et être à l’écoute du personnel de la collectivité,
-Communiquer et respecter la population du territoire, être à leur écoute,
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Madame la Présidente, Carole DE ANDRES.
* Soit directement via Emploi Territorial
* Soit par mail à recrutement@ccpavr.fr
Merci de ne choisir qu'un seul mode de transmission sur les deux proposés
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
