Agent de voirie (h/f) - Chennevières-sur-Marne
Référence : O094260325001312
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chennevières-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DOMAINE
Au sein de la Direction des Services Techniques, sous la responsabilité du Responsable du service Voirie, et du Responsable de l’Espace Public. Vous intégrez une équipe pour former un binôme d’agents sur le terrain afin de réaliser diverses interventions en matière de travaux d’entretien courant de la voirie et des espaces publics de la commune (travail en extérieur par tout type de temps).
CADRE STATUTAIRE
Catégorie C – filière technique : Adjoint Technique Principal de 1ère classe,
Adjoint Technique Principal de 2ème Classe,
Agent technique.
Titulaire ou contractuel.
Vous êtes motivé, vous aimez le travail en extérieur et vous souhaitez contribuer à l’amélioration du cadre de vie des habitants. La ville de Chennevières recrute un agent de voirie sans condition de formation ou de diplôme
CONDITIONS D’EXERCICE
Conduite de véhicules.
Permis B obligatoire
CACES R482 apprécié
Travail en extérieur par tout temps, toutes saisons, à pied ou véhiculé.
Déplacements dans les rues et sur les sites de la ville.
Horaires réguliers de 8h à 12h et 13h30 à 17h (vendredi à 16h30).
Disponibilité lors d’opérations et événements exceptionnels (heures supplémentaires et astreintes) sur base du volontariat
MOYENS TECHNIQUES
Véhicules municipaux : véhicule utilitaire type camion benne moins de 3.5t et engin (type chargeuse)
Matériels mécaniques (marteau-piqueur, perforateur, disqueuse…) et outils à main (pelle, barre à mine, truelle…).
MISSION/ACTIVITES
• Travaux de voirie, ou de petits aménagements (terrassement, pose de bordures, petites maçonneries…)
• Poser et remplacer le mobilier urbain
• Poser et entretenir la signalisation horizontale et verticale, et mise en place des arrêtés temporaires.
• Garantir la sécurité des usagers pendant les interventions
• Assurez le bon entretien du matériel et de l’outillage et identifier les besoins de remplacement
• Signaler les anomalies ou dysfonctionnements (dégradations, dépôts sauvages, voirie)
• Disponibilité lors d’opérations et événements exceptionnels (heures supplémentaires et astreintes, déneigement)
Profil recherché
COMPETENCE
• Maîtrise des techniques de maçonnerie
• Utilisation et entretien du matériel (marteau-piqueur, perforateur, disqueuse, pelle, barre à mine, truelle, etc.)
• Connaissance des panneaux de signalisation
• Respect des procédures d’hygiène et de sécurité
• Capacité à signaler les anomalies sur la voie publique (dégradations, dépôts sauvages…)
• Application des règles de sécurité sur la voie publique
• Connaissance des gestes et postures pour éviter les troubles musculosquelettiques
• Sens du service public, Avoir l’esprit d’équipe, Responsable, Autonome, Sérieux, Motivé, Investi, Disponible, Ponctuel, Réactif.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame La Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
