Agent d’entretien (h/f) - MONT SAINT AIGNAN
Référence : O076261001001238
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, prime de fin d’année (70% du traitement brut) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent assure le nettoyage de bâtiments municipaux et remet en état de propreté les locaux et les matériels.
1. Contrôler l’état de propreté des locaux et signaler des dysfonctionnements
- Nettoyer des locaux municipaux : administratifs, techniques ou spécialisés
2. Utiliser des équipements : aspirateur, cireuse, autolaveuse…
- Entretenir et ranger le matériel utilisé
3. Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits
- Réceptionner des commandes de produits et ou ouates et matériels
- Ranger des commandes selon le type de produit et l’organisation du service
- Trier et évacuer des déchets courants dans le respect du tri sélectif
- Activités de lingerie
Profil recherché
-savoirs
. Bonne connaissance des locaux communaux
. Bonne connaissance des techniques et protocoles de nettoyage
. Maîtrise des règles d’utilisation et de stockage des produits et matériels
. Connaissance des Gestes et postures
. Connaissance des règles de base du tri sélectif
-savoir faire
. Application des règles d’hygiène et de sécurité
. Maitrise des techniques d’entretien des locaux
. Organisation et planification des tâches
. Diagnostic de l’état de propreté des surfaces à entretenir
. Savoir travailler en équipe
. Utiliser les différents matériels et équipements mis à disposition
-savoir être
. Respect de la hiérarchie et des consignes
. Discrétion et confidentialité
. Sens de l’organisation
. Rigueur
. Autonomie
. Bon sens du relationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
