Agent d’entretien des crèches H/F - Mairie de CONFLANS-SAINTE-HONORINE
Référence : O078260408000229
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Conflans-Sainte-Honorine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice de la structure, vous maintenez en état de propreté les locaux de la crèche et entretenir le linge en concertation et collaboration avec la direction de la crèche et son équipe.
Recrutement dès que possible
• Aération des locaux,
• Nettoyage, désinfection des sanitaires et approvisionnement : papiers, savons, poubelles (couches et papiers),
• Désinfection des tapis de sol,
• Désinfection des plans de change
• Nettoyage du mobilier,
• Nettoyage des jeux, jouets et structure des jeux,
• Nettoyage des sols : balayage humide et lavage en respectant les procédures HACCP,
• Nettoyage intérieur des vitres basses et miroir,
• Lessivage des murs, des plinthes, portes et bordures de fenêtres,
• Vidage des poubelles en respectant le tri sélectif, et sortir les containers sur le trottoir,
• Gestion et commande des produits d’entretien (1 fois/mois), en collaboration avec la cuisinière du site
• Décapage à la monobrosse et pose d’une émulsion (1 fois/an),
• Entretien du linge et répartition dans les sections (lavage, séchage et pliage)
• Petits travaux de couture : raccommodage des sur-chaussures, etc.,
• Gestion de la vaisselle après le goûter en cas d’absence du personnel de cuisine (lavage et rangement),
• Fermeture des portes et fenêtres, mise en service de l’alarme.
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Port obligatoire des E.P.I.
• Faire preuve de bienveillance et de solidarité envers l’ensemble des collègues.
• Prise de congés pendant les vacances scolaires.
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
• Connaissance des techniques d’entretien des locaux selon les règles d’hygiène et de sécurité,
• Règles d’utilisation du matériel et des produits d’entretien,
• Règles d’utilisation des machines de nettoyage semi ou professionnelles.
Savoir-être :
• Aptitude à travailler auprès des enfants,
• Organisée et méthodique,
• Constance et sérieux,
• Autonomie et rapidité,
• Esprit d’initiative et discrétion,
• Être en capacité à gérer une fiche technique de produit,
• Sens du travail d’équipe,
• Attention particulière à la qualité du travail,
• Présentation soignée et langage adapté,
• Sens aigu du Service Public (posséder les notions générales sur le statut de la Fonction Publique Territoriale).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
63 rue Maurice Berteaux
78700 CONFLANS-SAINTE-HONORINE
ou par courriel à : recrutement@mairie-conflans.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
