Agent d’entretien des équipements sportifs (h/f) - MAIRIE DE CLISSON
Référence : O044261002001012
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clisson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située à 30 minutes de Nantes, au cœur du Vignoble, la Ville de Clisson (7 700 habitants), connue pour son festival international de musiques extrêmes (Hellfest) et reconnue pour son patrimoine architectural et paysager "à l'italienne", pour la vitalité de ses commerces et pour son dynamisme touristique, est un territoire attractif en plein essor concerné par de nombreux projets structurants.
Afin de remplacer un agent temporairement indisponible, la Ville de Clisson recrute un(e) agent d’entretien des équipements sportifs. Sous l’autorité du chef d’équipe « entretien des équipements/logistique », il/elle aura pour principale mission d’entretenir les équipements sportifs.
Missions :
• Entretenir les parties communes des salles du complexe sportif (Val de Moine et gymnase du lycée) : entretien des sanitaires, vestiaires et espaces communs (mezzanine, salles de réunion) en lien avec l’agent référent sport déjà en poste
• Réapprovisionner les distributeurs
• Entretenir le matériel : chariot de ménage, (chariot, seaux, balais, bacs et pelles)
• Trier et évacuer les déchets courants (ordures ménagères et déchets à recycler)
• Rendre compte à l’agent référent sport ou au N+2 des dysfonctionnements constatés
Profil recherché
Habilitations/permis :
• Permis B obligatoire
• Tout autre permis ou habilitation serait apprécié.
Savoir-faire :
• Méthode et rigueur
• Capacité à rendre compte
• Polyvalence
Savoir-être :
• Sens du travail en équipe
• Sens du service public et implication professionnelle
• Sens pratique
• Autonomie
• Réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Poste :
• CDD jusqu’au 12 mai 2027 – prise de poste dès que possible.
• Temps non complet (50 % - 17 h 30 hebdomadaires).
Horaires :
• Du lundi au vendredi de 6 h à 9 h 30
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
• Prestations du COS44.
• Participation employeur aux contrats de mutuelle labellisée
• Prévoyance obligatoire avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 55 % de la cotisation.
- CV + lettre de motivation à adresser sur l’adresse recrutement@mairie-clisson.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Contact pour tout renseignement complémentaire :
Mathilde LABAT, chef d’équipe « entretien des équipements et logistique » : 06.80.62.62.50 (mlabat@mairie-clisson.fr) -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
