AGENT D’ENTRETIEN ET D’ANIMATION POLYVALENT (F/H) - MAIRIE DE MONTOIR DE BRETAGNE
Référence : O044261030001168
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montoir-de-Bretagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Montoir de Bretagne, Ville de 7250 habitants, au cœur de la dynamique du grand port maritime Nantes-Saint-Nazaire et commune membre de la Carène, propose de nombreux services à la population. La commune emploie 150 agents et recherche pour son service Entretien, 1 Agent d’entretien et d’animation polyvalent à compter du 1er janvier 2027. Vous intégrez le service Entretien, au grade d’adjoint technique, à temps complet au sein d’une équipe de plus de 30 agents. Vous intervenez sur différents sites de la Ville de Montoir de Bretagne (les écoles, le Complexe sportif, le multi-accueil les Coccinelles, les restaurants scolaires, ...).
Sous l'autorité de la responsable du service, vous aurez pour missions :
L’entretien des locaux :
• Nettoyer des locaux administratifs, scolaires, techniques ou spécialisés (aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et les surfaces)
• Trier et évacuer les déchets courants (changer les sacs poubelles, opérer le tri sélectif, répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés)
• Nettoyer, désinfecter et entretenir les sanitaires
• Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits
• Veiller à la bonne utilisation du matériel et des produits mis à disposition
• Procéder aux états des lieux des salles municipales
L’aide à la restauration scolaire :
• Aider à la mise en place (remplir les pichets d’eau, aider à la préparation des entrées et des desserts, mettre la table, couper le pain …) et au nettoyage du restaurant scolaire (nettoyer salle, sanitaire, vestiaire, plonge, cuisine, et monter le mobilier …).
L’encadrement d'enfants pendant les pauses méridiennes et le transport scolaire :
• Pause méridienne : Encadrer les enfants sur les temps de repas et de récréation du midi, assister les ATSEM lorsque vous êtes en accompagnement du cycle maternel et être capable de proposer des animations.
• Transport scolaire : Encadrer un groupe d'enfants durant le temps du transport scolaire de l'arrêt de bus de l'enfant jusqu'à l'école et vice versa.
Informations complémentaires sur le poste :
Organisation du travail : du Lundi au Vendredi, entre 6h et 19h00 selon le planning du poste et dans le respect de la réglementation. Possibilité de travail le week-end occasionnel (samedi, dimanche et jours fériés).
Profil recherché
Compétences requises :
• BAFA Souhaité
• Expérience souhaitée en entretien et en encadrement d’enfants
• Aptitude au travail en équipe
• Connaître et appliquer les techniques d’entretien, de stockage et d’utilisation des produits
• Connaissance des gestes de premiers secours
Profil :
• Endurance, implication, rigueur, méthode, adaptabilité et capacité d'organisation
• Sens du relationnel avec les enfants et les collègues, savoir faire preuve d’autorité et de bienveillance
• Sens du service public, qualités humaines et sens du travail en équipe
• Savoir communiquer et rendre compte
• Capacité à mettre en œuvre les protocoles sanitaires
Temps de Travail + Avantages liés au poste :
• Poste à temps complet : 37h30 en période scolaire, 35h en période de vacances scolaires
• 25 jours de congés + 12 jours de RTT
• Rémunération statutaire au grade des adjoints techniques territoriaux – catégorie C + RIFSEEP en référence au grade + prime de fin d’année + garantie maintien de salaire avec participation employeur + participation mutuelle si contrat labellisé
• COS du CDG44, Amicale du Personnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour toute information complémentaire, vous pouvez joindre la responsable du service Entretien, Madame Johanna THIERY au 02.40.45.45.00.
Les candidatures sont à adresser avec lettre de motivation et CV à Monsieur Le Maire avant le 30 novembre 2026 par :
- par mail à accueil@montoirdebretagne.fr
- ou par voie postale 65 rue Jean Jaurès, 44550 Montoir-de-Bretagne.
Les entretiens seront programmés semaine 50.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
