Agent d’entretien et de service - Mairie de TARBES
Référence : O065261102000298
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tarbes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Tarbes recrute un Agent d’entretien et de service, catégorie C, à temps partiel (80% annualisé), au Centre Jean Lassalle.
Sous l’autorité du Chef de service, l’Agent d’entretien et de service exercera les missions suivantes :
➢ Assurer la propreté régulière du centre : nettoyage quotidien des salles, des toilettes, des dortoirs et des chambres
➢ Assurer le service de restauration : service petit déjeuner, déjeuner et dîner ; faire la plonge et aider en cuisine selon les nécessités
➢ Gérer les temps de repas : faire le lien entre équipe d’animation / cuisine / enfants / responsables de groupes, présentation et organisation des temps de repas.
➢ Réalisation des repas en second de cuisine : dresser les plats d’entrées (quantités, décoration)
➢ Participation à l’organisation matérielle et humaine du pôle service et entretien : élaborer les plannings hebdomadaires et gérer le stock des produits d’entretien
➢ Occasionnellement intervenir sur l’entretien des bâtiments et sur le nettoyage du linge.
Spécificités du poste :
- Travail dimanches et jours fériés
- Lieu de travail : L’Arcouade- Centre Jean Lassalle – 6850 route du col d’Aspin quartier Payolle 65200 Campan
Conditions du poste :
- Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique
- Catégorie C, filière technique
- Cadre d’emploi : Adjoints techniques territoriaux
- Rémunération afférente au cadre d’emploi des Adjoints techniques territoriaux + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux.
Profil recherché
- Connaitre l’organisation et la méthodologie du travail de nettoyage
- Connaitre les normes d’hygiène et de sécurité, les risques d'utilisation des produits et matériels
- Connaitre les gestes et postures de la manutention manuelle
- Formé à la sécurité incendie et aux notions de premiers secours
- Connaissance des propriétés des produits alimentaires et de leur utilisation en restauration collective ; des modes de conservation et des règles de stockage des produits alimentaires ; des normes HACCP et de leur mise en œuvre
- Connaissance des mesures à prendre en cas d’accident - Savoir utiliser les appareils courants de nettoyage (mono brosse, aspirateur)
- Savoir doser et manipuler les produits, gérer le stock, éviter tout gaspillage
- Dynamisme, rapidité et qualité d’exécution
- Savoir s’adapter à diverses situations de travail et de rythme d’activités
- Méthodologie dans le travail
- Autonomie et prise d’initiative
- Discrétion, amabilité
- Esprit d’équipe
- Capacités de communication avec tout public (enfants, adolescents, adultes, handicapés),
- Sens des responsabilités (sécurité des mineurs).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Des renseignements complémentaires pourront être obtenus auprès de Monsieur Alexandre FERRERE – 05 62 91 85 70, Responsable du Centre Jean Lassalle.
Les candidatures (CV+ lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) devront être adressées à l'attention de Monsieur le Maire, par mail : rh.recrutement@mairie-tarbes.fr ou par courrier : Mairie de Tarbes - Service Ressources Humaines - Place Jean Jaurès - BP 31329 - 65000 TARBES cedex 9
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
