Agent d’entretien et Responsable des salles H/F - SAINT NICOLAS DE LA TAILLE
Référence : O076261103001074
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Nicolas-de-la-Taille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
D’une surface de 925 hectares, SAINT-NICOLAS-DE-LA-TAILLE est une commune avoisinant les 1700 habitants et fait partie de la Communauté d’agglomération "Caux Seine Agglo".
Dans le cadre d’un remplacement d’un agent en détachement de 6 mois (évolution possible), la commune recrute une personne sérieuse, autonome et organisée. Vous contribuerez à la qualité des espaces mis à la disposition des habitants et au bon fonctionnement des services municipaux, dans le cadre d’un poste diversifié.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Maire et la Secrétaire générale de mairie ainsi qu’avec les usagers.
Un accompagnement à la prise de poste est prévu sur l’ensemble des missions.
ACTIVITES PRINCIPALES (NON-EXHAUSTIVES) :
- Assurer l’entretien courant et la désinfection des locaux et des sanitaires,
- Utiliser le matériel et les produits d’entretien en respectant les consignes d’utilisation, de dosage et de sécurité,
- Participer à la gestion et au réapprovisionnement des stocks,
- Signaler les anomalies (fuite, panne, manque de matériel, etc.),
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité : porter les équipements de protection nécessaires et appliquer les protocoles de nettoyage,
- Entretenir et ranger le matériel après chaque utilisation,
- Intervenir dans l’organisation des cérémonies,
- Gérer la location des 2 salles communales.
Une expérience en entretien des locaux, en autonomie, serait fortement appréciée.
Profil recherché
1. Savoir-être :
- Faire preuve d’une grande autonomie, de dynamisme, de discrétion professionnelle et de polyvalence,
- Être organisé(e) et se montrer rigoureux/rigoureuse,
- Posséder d’excellentes qualités relationnelles,
- Savoir travailler seul(e), comme en équipe,
- Savoir se rendre disponible et prendre des initiatives,
- Être garant de l’image du service public.
2. Savoir-faire :
- Maîtrise du fonctionnement, de l’utilisation et du nettoyage des appareils et des équipements,
- Connaissance des procédures de nettoyage, des produits d’entretien utilisés et leur dosage et des différents matériels utilisés,
- Connaissances informatiques : savoir utiliser un ordinateur, les logiciels Excel et Word (bases),
- Connaissance des gestes et postures à adopter.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
- Contractuel, avec possibilité de CDI,
- Poste à temps non complet dans le cadre d’un remplacement d’un agent en détachement pour 6 mois – évolution possible, à partir du 14 décembre 2026,
- Temps de travail : 20 heures par semaine, du lundi au vendredi, sauf le mercredi,
- Environnements de travail variés dans le centre bourg de la commune,
- Un accompagnement dans la découverte des missions sera proposé,
- Rémunération et avantages sociaux :
o Cadre d’emploi des adjoints techniques (catégorie C),
o Rémunération statutaire,
o Prime mensualisée,
o Participation employeur sur mutuelle et prévoyance,
o Si enfant(s) à charge : SFT,
o CNAS dès le début du contrat.
Vous souhaitez exercer un métier concret, varié et utile à la vie locale ? Rejoignez notre équipe et contribuez chaque jour à la qualité des équipements communaux et à l’accueil des habitants.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec Monsieur Michel CAVELIER, Maire, ou Madame Audrey RICHARD, Secrétaire de Mairie, au 02 35 39 82 65. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
