Agent d’entretien (F/H) - ROUEN
Référence : O076260420000814
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouen
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Logistique et Achats située dans le Centre Municipal Charlotte Delbo, Rue Roger Bésus 76100 Rouen et sous l’autorité du Responsable d’équipe technique, nous recherchons un agent d’entretien (F/H) consciencieux, désireux de mettre à profit son expérience au service de la Ville.
Sous l’autorité du Responsable des sites isolés, vous serez en charge de l’entretien des locaux et du mobilier des maisons de quartier dont la DLA a la gestion.
Rejoignez-nous pour exercer ces missions :
Activités et tâches du poste :
• Assurer l’entretien des locaux et extérieurs : balayage intérieur et extérieur, lavage des sols, murs, portes et mobiliers, nettoyage des vitres en cas de nécessité, nettoyages sanitaires et douches
• Assurer le réapprovisionnement des locaux en produits d’hygiène si besoin (savon, papier hygiénique et dosettes de produits nettoyants)
• Participer à la collecte et la gestion des ordures ménagères
• Assurer l’entretien des containers à déchets
• Respecter les consignes d’utilisation des produits (dosage et surface à traiter)
• Passer l’auto-laveuse ou la mono-brosse si besoin
• Effectuer le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter et respecter les consignes d’utilisation des produits
• Activité ponctuelle complémentaire : renforcer si besoin, les autres équipes d’entretien de la DLA.
Profil recherché
Et si c’était vous ?
Le candidat idéal possède obligatoirement le permis B.
Il a une maîtrise des règles d’utilisation des machines ainsi que des conditions de stockage et d’emploi des produits.
Il connaît et applique les consignes de sécurité, notamment les mesures de prévention, les numéros d’urgence et les procédures à suivre en cas d’incendie, tout en respectant les gestes et postures sécuritaires dans l’exercice de ses missions.
Il est également en mesure de gérer son temps efficacement et de lire les étiquettes des produits chimiques pour en respecter les consignes d’utilisation, notamment le port des équipements de protection individuelle (gants, masques).
Il est capable de détecter les anomalies ou dysfonctionnements et de les signaler sans délai au responsable de service.
Ses compétences opérationnelles incluent le balayage, le nettoyage des surfaces, l’entretien des locaux et la gestion des déchets, ainsi que le choix et le dosage appropriés des produits de nettoyage, conformément aux notices d’utilisation.
Il sait également procéder au nettoyage mécanique, entretenir et ranger le matériel après usage, et appliquer les procédures établies.
Rigoureux et organisé, il fait preuve de ténacité dans l’exécution de ses tâches et travaille en équipe. Il s’adapte aux spécificités des chantiers et respecte les exigences locales.
Enfin, il rend compte systématiquement à sa hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Catégorie C – Filière technique – cadre d’emploi des adjoints territoriaux
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Lieu de travail : Maisons de quartiers
Cycle de travail : 36h00 hebdomadaire
Horaires fixes : Lundi Mardi Jeudi Vendredi de 6h30 à 12h00 et de 13h15 à 15h00
Mercredi 6h30 à 12h00 et de 13h15 à 14h45
Equipement : vêtements de travail, matériel de nettoyage
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 04/09/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
