AGENT D’ENTRETIEN (H/F) - MAIRIE DE PORTET SUR GARONNE
Référence : O031260728001219
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Portet-sur-Garonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels STATUTAIRE + REGIME INDEMNITAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au confluent de l’Ariège et de la Garonne, entre ville et village, située aux portes de Toulouse, Portet-sur-Garonne est une communauté de vie accueillante et dynamique. Cité du souvenir de par son riche passé historique, Portet-sur-Garonne est aussi une ville moderne aux multiples facettes, bénéficiant d’un cadre de vie naturel et protégé.
Sous l’autorité du responsable du service pilotage et gestion des moyens, vous assurez au quotidien, des interventions polyvalentes d’entretien des bâtiments municipaux.
Missions principales :
-Entretenir les locaux municipaux :
-Enlèvement des papiers et détritus à l’intérieur et à l’extérieur du bâtiment
-Balayage et aération des locaux
-Nettoyage et désinfection des sanitaires, vestiaires, couloirs, bureaux, escaliers, douches etc
-Lavage des vitres
-Dépoussiérage des murs et plafonds
Missions secondaires :
-Participation aux manifestations organisées par le service
-Participation à des actions d’entretien exceptionnelles (grand ménage…)
-Remplacement des autres agents absents sur le service (entretien, accompagnement navette)
-Nettoyage des loges et sanitaires de la salle du Confluent, de la salle Angèle Bettini
-Services dans le cadre de cérémonies protocolaires
Profil recherché
-Première expérience dans l’entretien de bâtiments professionnels
-Formation gestes et postures
-Connaître les règles essentielles qui garantissent l’hygiène des locaux, la sécurité des usagers et l’utilisation des produits
-S’adapter à la modernisation du service d’entretien et être capable d’utiliser et d’entretenir les matériels et les outils mis à disposition
-Gestion de stock du matériel et des produits d’entretien
-Esprit d’initiative et d’organisation
-Sens du travail en équipe
-Sens du service public
-Permis B apprécié
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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-Durée hebdomadaire : 37.30h/semaine compensées par 15 jours de RTT/an
-Horaires : du lundi au vendredi de 5h30 à 13h00
-Informations complémentaires et avantages : RIFSEEP, mutuelle, prévoyance, tickets restaurants, activités physiques et sportives 2 fois par semaine (hors temps de travail, de 12h30 à 13h30, mardis et jeudis).
Pour candidater, merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation), au format PDF, directement via le site Emploi Territorial, avant le 27 aout 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
