Agent d’entretien manutentionnaire - HEROUVILLE SAINT CLAIR
Référence : O014260619001148
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hérouville-Saint-Clair
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité hiérarchique du référent de l’école et sous la responsabilité administrative du responsable du service administratif et financier, l’agent est affecté au sein d’un groupe scolaire afin d’y assurer l’entretien des locaux et réaliser l’ensemble des opérations de manutention courante et de petite maintenance qui lui sont confiées, conformément à l’organisation du travail établie par l’agent référent, en concertation avec l’équipe affectée sur le site.
Mission entretien :
- Effectuer l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité dont les groupes scolaires
- Contrôler l’état de propreté des locaux
- Effectuer l’entretien courant et le rangement du matériel utilisé
- Effectuer le lavage et petit entretien du linge, des vêtements
- Trier et évacuer les déchets de propreté des locaux
- Respecter scrupuleusement les protocoles mis en place
- Respecter les règles de sécurité dans la manipulation et le stockage des produits d’entretien et du matériel.
Missions de gestion des produits d’entretien :
- Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits d’entretien
Missions de manutention :
- Manipulation de produits, matériaux ou objets parfois lourds (meubles, colis, marchandises…) à l'aide éventuellement d'appareils de manutention (table-élévatrice, diable, rolls, palan, sangles...)
- Participation aux opérations de stockage des produits, matériaux ou objets
- Livraison de produits, matériaux ou objets dans les écoles et autres structures municipales
- Installation des mobiliers et éléments techniques
- Réalisation de la petite maintenance sur certains matériels ou objets
Activités diverses :
- Contribuer à l’acheminement des documents, courriers, petits paquets et messages
- Informer l’agent référent ou le Pôle administratif des pannes et des dégradations
- Manutention, déplacement du mobilier et équipements
Profil recherché
Être titulaire du CAP ou niveau CAP maintenance et hygiène des locaux
Permis B obligatoire
1) Connaissances/Savoirs
Connaitre et appliquer les règles d’hygiène et consignes de sécurité
Connaitre les propriétés des produits, des matériels
Connaitre les techniques de nettoyage sols, matériels, textiles
Connaitre les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe dans le respect du cadre hiérarchique
Savoir organiser son travail dans le temps imparti
Savoir utiliser les matériels et produits d’entretien
Porter des charges parfois lourdes
Savoir être :
Etre méticuleux et responsable
Etre polyvalent et autonome
Devoir de confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Astreintes/ Contraintes / Obligations :
- Peut être amené à intervenir au sein de la cuisine du groupe scolaire, des structures petite enfance ou autres structures de la ville
- Prise des congés pendant les vacances scolaires
- Autorisations d’absences exceptionnelles soumises à l’accord du responsable administratif et financier
- Aptitude physique nécessaire
- Changement de groupe scolaire tous les 4 à 6 ans, dans le cadre de la charte définissant le principe de mobilité des agents municipaux affectés au sein des écoles.
- Horaires coupés en journée (matin et soir)
Moyens du poste :
Messagerie électronique
Téléphone portable professionnel
Port d’EPI
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
