Agent d’entretien polyvalent multisites – H/F - MAIRIE TUFFÉ VAL DE LA CHERONNE
Référence : O072260917000956
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tuffé Val de la Chéronne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La collectivité recrute un(e) agent(e) d’entretien polyvalent(e) multisites à temps complet annualisé, chargé(e) d’assurer l’entretien, le nettoyage et le maintien en bon état de propreté des différents bâtiments et équipements communaux.
L’agent interviendra principalement au sein de l’école, du service jeunesse et du camping municipal, ainsi que ponctuellement sur d’autres sites communaux selon les nécessités de service.
Au camping municipal, l’agent assurera notamment l’entretien des sanitaires et des espaces communs ainsi que le nettoyage, la remise en état et la préparation des locations entre les départs et les arrivées des occupants.
Le poste nécessite polyvalence, autonomie, rigueur et capacité d’adaptation. Le temps de travail est annualisé, avec des horaires variables selon les périodes scolaires, les vacances scolaires et l’activité saisonnière du camping. Des horaires fractionnés et des interventions en fin de journée sont à prévoir.
Assurer le nettoyage et la désinfection des locaux : salles, bureaux, sanitaires, espaces communs, mobiliers et équipements ;
Assurer l’entretien des locaux de l’école et du service jeunesse dans le respect des règles d’hygiène liées à l’accueil des enfants ;
Effectuer le nettoyage des sols, surfaces vitrées accessibles, mobiliers et équipements ;
Assurer le réapprovisionnement des sanitaires en consommables ;
Effectuer le tri et l’évacuation des déchets ;
Assurer l’entretien du camping municipal : sanitaires, locaux et espaces communs ;
Assurer le nettoyage, la remise en état et la préparation des locations et hébergements du camping entre deux occupants ;
Vérifier la propreté et l’état général des locations avant l’arrivée des nouveaux occupants et signaler les anomalies, dégradations ou équipements manquants ;
Assurer le rangement, le nettoyage et l’entretien courant du matériel utilisé ;
Gérer les produits d’entretien et signaler les besoins de réapprovisionnement ;
Signaler tout dysfonctionnement, anomalie ou dégradation constaté dans les bâtiments ;
Participer, en fonction des nécessités de service, à l’entretien d’autres bâtiments et équipements communaux.
Profil recherché
Expérience dans le domaine de l’entretien et du nettoyage des locaux appréciée ;
Connaissance des techniques de nettoyage, de désinfection et des règles d’hygiène et de sécurité ;
Bonne maîtrise de l’utilisation des produits et matériels d’entretien ;
Sens de l’organisation, rigueur et souci du travail bien fait ;
Autonomie dans l’organisation et l’exécution des tâches ;
Ponctualité, disponibilité et discrétion professionnelle ;
Polyvalence et capacité à s’adapter aux différents sites et aux besoins des services ;
Capacité à travailler aussi bien de manière autonome qu’en équipe ;
Bon relationnel et sens du service public ;
Capacité à respecter les consignes et les protocoles d’entretien ;
Aptitude au travail physique lié aux activités d’entretien ;
Disponibilité adaptée aux contraintes du poste : horaires annualisés et fractionnés, interventions en fin de journée et activité saisonnière au camping ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser à l’attention de :
Madame Émilie CIBOIRE CHABOUSSANT
Responsable Finances et Ressources Humaines
Le dossier de candidature devra comprendre les pièces suivantes :
une lettre de motivation ;
un curriculum vitae (CV) à jour ;
pour les candidats fonctionnaires, le dernier arrêté de situation administrative.
Les candidats présélectionnés pourront être conviés à un entretien de recrutement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
