Agent des écoles maternelles - COMMUNE DE DIE
Référence : O026260717002076
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Die
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La collectivité de Die cherche pour la rentrée 2026-2027 un(e) agent polyvalent des écoles maternelles. L'agent recruté interviendra sur le temps de décharge de l'agent responsable des écoles et en renfort à la garderie et au nettoyage des locaux.
Les missions d'agent polyvalent d’assistance aux enseignants, d’animation et d’entretien sont les suivantes:
• Apporter une assistance aux enseignants : aide pédagogique,
• Garantir des soins d'hygiène, de confort et de sécurité aux enfants,
• Maintenir en état de propreté le matériel, le mobilier et les locaux de l'école : réaliser un entretien approfondi des locaux, désinfecter les jeux de l’école pendant les vacances scolaires,
• Assurer l'encadrement, la surveillance et l'animation pendant les temps péri scolaires (garderies, siestes, restaurant scolaire, goûter…),
• Participer à la communauté éducative, accompagner les enfants dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d'autrui, aide les enfants dans l'acquisition de l'autonomie gère les conflits entre les enfants, participe aux projets éducatifs),
• Participer à la rédaction du planning « roulement ATSEM »,
• Signaler les dysfonctionnements éventuels,
• Connaître et respecter le protocole sanitaire en vigueur,
• Peut être sollicité pour assurer le service minimum d’accueil (SMA) organisé par la collectivité (les jours de grève, et pendant la ou les périodes de confinement avec les établissements scolaires fermés).
Profil recherché
Compétences :
- Respect des consignes de sécurité, des règles d’hygiène et des protocoles d’urgence et de nettoyage
- Polyvalence et autonomie demandée
- Veille au respect des règles de vie en collectivité (gestion des conflits entre les enfants, etc.)
- Connaissances du développement physique, moteur et affectif des enfants
- Accueil et encadrement optimal des enfants
- Application des techniques de base de la pédagogie et de la psychologie en rapport avec les jeunes enfants, connaissance des techniques d’animation
- Capacités d’adaptation aux situations de travail, aux rythmes d’activité
- Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection
- Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des produits, appareils et équipements
Savoir-être:
- Capacités à entretenir avec les différents interlocuteurs des contacts sereins et agréables, à transmettre diverses informations
- Aptitude au travail en équipe, sens de la discrétion, écoute des différents publics
- Respect des horaires fixés, des plannings
- Goût du travail avec les enfants
- Patience, vigilance, réactivité, rigueur
- Capacités d’adaptation à différentes situations de travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV et LM -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
