Agent des espaces verts - DOUE EN ANJOU
Référence : O049260609000918
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Doué-en-Anjou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire+ prime annuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de service ou de son adjoint, l’agent polyvalent des espaces verts effectue, seul ou en équipe, sur un site ou un secteur défini, l’entretien des espaces verts et naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites. Il maintient un espace propre, accueillant, pédagogique, sécurisé pour les usagers.
La coordination des activités est réalisée par un référent de secteur.
Le poste sera en temps partagé 6 mois en tonte, seul sur du matériel autoporté et en autonomie pour la période estivale et 6 mois en équipe pour des entretiens ou créations sur la période hivernale.
Missions principales :
Suivi d’activité :
Pour les agents intervenants en autonomie dans le cadre des tontes : Rendre compte des interventions réalisées via le logiciel de gestion des services techniques (ATAL),
Pour les agents polyvalents en équipe : renseigner les feuilles d’heures manuscrites et le remettre au référent du secteur qui renseignera ATAL.
Hygiène et sécurité :
Respect des consignes données, alerter en cas de situation exposée à un risque
Sécuriser les chantiers, prévenir les risques du public
Technique métier :
Entretien général des espaces - entretenir et protéger les espaces verts/naturels selon des protocoles définis par la commune (plan de désherbage et d’une gestion différenciée, gestion de la végétation/flore spontanée, arrosage intégré…) : taille, désherbage, débroussaillage, fauchage, tonte, participer à l’élagage doux et au petit abattage, entretien des points d’eau….
Réalisation et renouvellement des espaces - réaliser et renouveler les espaces : terrassement, préparation de sol, plantation, paillage, engazonnement, pose de mobilier, petites maçonneries…
Missions secondaires :
Participer à la mise en place de décors événementiels suivant les besoins de la commune
Profil recherché
Savoir être :
Être autonome dans la fonction, dans l’utilisation et l’entretien des matériels mis à disposition,
Être en capacité de prendre des initiatives et de proposer des solutions de mise en valeur du patrimoine végétal au référent du secteur (fleurissement, participation aux groupes de travail pour les aménagements...)
S’intéresser aux activités organisées sur les sites et aux travaux programmés sur le secteur en transversalité avec le service voirie-manifestations,
Rendre compte auprès du référent du secteur et du responsable de service (ou l’adjoint)
Savoir alerter sur les dysfonctionnements, dégradations, incidents…
Participer à la démarche environnementale : tri et valorisation des déchets produits, propreté des lieux d’intervention (déchets, corbeilles à papier…),
Compétences :
- Être titulaire d’un diplôme dans l’aménagement/ entretien des espaces verts,
- Être titulaire du permis B
- Être titulaire du caces 482A serait un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet du lundi au vendredi avec un rythme variable selon la saisonnalité :
* horaires d’été de 7H30 à 12H00 et de 13H00 à 16H30 du 1er avril au 30 septembre
* horaires d’hiver de 8H00 à 12H00 et de 13H30 à 16H30 du 1er octobre au 31 mars
Les horaires pourront être aménagés en journée continue pour raisons de service ou climatiques
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire et prime annuelle
Contrat prévoyance maintien de salaire avec participation employeur
Participation employeur pour contrat santé labellisé
Forfait mobilité durable selon les conditions fixées
Adhésion au CNAS pour prestations sociales
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026
Adresser lettre de motivation et C.V. avant le 15 juillet 2026
Avec la référence RH2026.14
Monsieur Le Maire de Doué-en-Anjou
16 place Jean Bégault
BP 60 049
DOUE LA FONTAINE
49700 DOUE-EN-ANJOU
Ou par mail : rh@doue-en-anjou.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
