AGENT DES ESPACES VERTS ELAGUEUR (H/F) - VILLE D AIX LES BAINS
Référence : O073261027000624
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aix-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du chef du service Parcs et Jardins, au sein de la direction des services techniques, en lien avec les autres services, les élus et en contact avec les administrés
• Vous participez activement à l’entretien général des espaces verts dans le respect de l'environnement, du développement durable et des consignes de sécurité,
• Vous participez à l’entretien du patrimoine arboré,
• Vous assurez l’entretien du matériel et des véhicules de service,
• Vous renforcez ponctuellement les équipes autres que celle d’appartenance.
Profil recherché
Disposant du CAP espaces verts, titulaire du permis B (C apprécié), votre expertise consolidée dans la plantation et l’entretien des végétaux, les règles de sécurité d’usage et les techniques horticoles confortent votre action en matière d’entretien des espaces verts. Vous maîtrisez l’utilisation du matériel horticole et les techniques d’élagage en hauteur. Votre parcours professionnel atteste de votre sensibilité aux problèmes environnementaux et de votre sens de l’esthétisme.
Vous démontrez votre goût du travail en équipe et votre capacité à travailler en extérieur en toutes saisons, votre volonté d’assurer les astreintes, et votre intérêt pour suivre différentes formations professionnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Poste à temps complet de catégorie C, cadre d’emploi des adjoint techniques
• Recrutement d’un fonctionnaire (mutation ou lauréat de concours) ou d’un contractuel si aucun fonctionnaire n'a pu être recruté dans les conditions prévues par la loi
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime de fin d’année + CIA + Compte épargne temps (CET) + CNAS + Amicale du personnel + titres restaurant
• Par voie contractuelle : selon expérience + régime indemnitaire + titres restaurant
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/01/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
