Agent des espaces verts (h/f) - SANARY SUR MER
Référence : O083261112000338
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sanary-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Entretien courant des espaces verts et naturels (désherbage, taille de végétaux, tonte de pelouse, débroussaillement, rénovation des espaces verts, arrachage et plantation de végétaux, etc.)
- Activités définies et organisées en fonction des consignes données par le chef d’équipe et le responsable du service des espaces verts
- Relative autonomie dans la réalisation des missions
- Relation permanente avec le responsable du service Espaces Verts
CARACTERISTIQUES PARTICULIERES DU POSTE :
- Travail en extérieur
- Déplacements sur les sites
- Rythme de travail souple en fonction des saisons ou des impératifs de service
- Disponibilité lors d'opérations et d'événements exceptionnels
- Utilisation de matériel bruyant et dangereux
- Utilisation de substances toxiques
- Port d'équipements de protection individuelle (voir ci-dessous)
- Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
- Entretien courant des espaces verts et naturels (désherbage, taille de végétaux, tonte de pelouse, débroussaillement, rénovation des espaces verts, arrachage et plantation de végétaux, etc.)
- Activités définies et organisées en fonction des consignes données par le chef d’équipe et le responsable du service des espaces verts
- Relative autonomie dans la réalisation des missions
- Relation permanente avec le responsable du service Espaces Verts
Profil recherché
Savoirs
- Fondamentaux sur la biodiversité, la faune et la flore
- Techniques d’entretien des espaces verts, de débroussaillement, de désherbage
- Techniques et pratiques de gestion différenciée : taille douce, sélection dirigée, techniques alternatives au désherbage chimique, techniques de plantation, tonte ou fauchage, etc.
- Plans de gestion des sites (exigences réglementaires, scientifiques et techniques), référentiel national d'écogestion et labels
- Fondamentaux et obligations sur les sites à valeur patrimoniale, espaces naturels et agricoles protégés
- Notions en voirie et réseaux divers (VRD)
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Le certificat d'aptitude à la conduite d'engins en sécurité (CACES) et le Certiphyto sont des plus dans la candidature.
Savoir faire
- Entretenir en fonction des qualités paysagères et écologiques des sites
- Exécuter des chantiers d'entretien et d'aménagement à partir d'un plan et d'un programme de travail
- Réaliser des tailles saisonnières, des tailles topiaires, un entretien des végétaux et des arbres de petite taille
- Tondre les pelouses et les prairies
- Valoriser la flore indigène et la biodiversité
- Gérer les déchets produits sur le site et les valoriser dans les filières appropriées
- Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l'utilisation des matériels, des outils et des produits
- Relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter les responsables
- Donner des explications, savoir rendre compte
- Exécuter les missions avec application et rapidité
- Proposer des axes d’amélioration du poste
- Avoir le sens du service public
Savoir être
- Bon relationnel avec le public
- Aptitude au travail en équipe
- Discrétion et neutralité
- Garder son calme
- Diplomatie
- Ordonné
- Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
