Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - CC DES 7 VALLEES
Référence : O062260929001339
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Hesdin-la-Forêt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Service Technique Intercommunal est un service destiné à entretenir les espaces verts, les bâtiments intercommunaux et la préparation technique en matière d’évènementiel. Le service intervient également dans les communes membres de la CC7V qui adhérent aux services communs proposés dans le cadre de la mutualisation. Actuellement à la recherche d’un agent polyvalent du bâtiment, spécialisé en électricité.
Suivi et maintenance des bâtiments communautaires et interventions dans les communes membres de la mutualisation.
Polyvalent, vous serez amené à intervenir dans les domaines suivants :
Missions principales :
• Electricité :
- Réaliser des travaux neufs ou de rénovation sur une installation électrique
- Assister le bureau de contrôle lors des vérifications périodiques électriques, moyen de secours et installations sportives.
- Lever les réserves suite au passage du bureau de contrôle
- Lire le schéma du réseau électrique
- Localiser les dysfonctionnements et intervenir sur les réseaux électriques et l’éclairage public, remplacement de candélabres, relamping.
- Effectuer les demandes de devis
• Entretien des bâtiments :
-Réaliser des travaux de rénovation
-Effectuer des petits ouvrages en béton, préparer mortier et colle.
-Pose de matériaux avec produits d’assemblage
-Pose de Placoplatre, bandes et poncer les enduits
-Effectuer les travaux de peinture
-Préparer et coller un revêtement de sols et murs
-Effectuer des petits travaux de menuiserie et plomberie
- Nettoyage du chantier
Missions secondaires :
• Garage :
-Utilisation d’outils
-Maintenir le local technique en état de propreté et de fonctionnement
-Entretien courant et suivi du matériel et des véhicules à disposition
-Travaux de mécanique
• Evènementiel :
-Montage et démontage de chapiteaux, tentes et structures
-Préparation de salles en vue de manifestations
• Entretien des bâtiments et nettoyage salle de sports
-Nettoyage des sols sportifs avec une auto laveuse autoportée
• Travail en hauteur :
-Utilisation d’une nacelle pour travaux d’élagage et mise en place d’illuminations.
-Réalisation de travaux électriques sur l’éclairage public
• Interventions exceptionnelles lors d’évènements climatique :
-Opération de déneigement et salage manuel
-Nettoyage des rues, création de sacs de sable lors d’inondations
Profil recherché
Savoir-faire :
-Organisation du chantier
-Conduite de véhicule, engins (tracteurs, tondeuses autoportée, engins télescopique, nacelle, auto laveuse),
-Respecter les règles de sécurité liées à l’utilisation du matériel et des véhicules,
-Détecter les dysfonctionnements des équipements et évaluer les risques d’accidents,
- Respecter les règles de sécurité liées au montage des CTS,
-Respecter les règles de sécurité en matière de travaux électriques, connaitre les lois de l’électricité et les normes en vigueur.
Savoir être :
-Avoir le sens du service public,
-Etre respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité,
-Etre à l’écoute,
-Etre réactif,
-Etre organisé et rigoureux,
-Etre autonome,
-Etre capable de travailler en équipe,
-Savoir prendre des initiatives,
-Savoir organiser son temps.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes des 7 Vallées, Matthieu DEMONCHEAUX via Emploi territorial
Communauté de Communes adhérente au CNAS
Participation au contrat de mutuelle de 30€ / mois
Temps de travail : 36 heures sur 4,5 jours - 5 RTT / an
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
