Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE GABARRET
Référence : O040260626001844
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gabarret
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ecole et accueil périscolaire. Accueil des enfants accompagnés des parents ou substituts parentaux et surveillance pendant les temps de garderie périscolaire (matin, midi et soir)
Surveillance de l’hygiène et de la sécurité des enfants
Participation à la mise en œuvre d'animations et à l'encadrement dans le cadre périscolaire, dans le cadre d'opérations ponctuelles mises en œuvre par la Collectivité
Propositions en vue de fédérer un groupe d'enfants sur des projets d'activités Accompagner sous la responsabilité de l’enseignant les sorties scolaires et voyages, activités sportives pendant le temps scolaires, piscine suivant les consignes données. Accueil du Mercredi : Accueillir des enfants
Surveiller l’hygiène et la sécurité des enfants. Distribuer les repas, encadrer les enfants pendant le repas. Surveiller les enfants durant la sieste. Participer à leur encadrement au cours d’activités sportives ou de loisirs. Cantine : Savoir maintenir et/ou remettre en température les préparations culinaires préparées à l’avance. Préparation de la salle de restauration, distribuer les repas, encadrement des enfants pendant le repas et jusqu'à la reprise du temps scolaire. Connaitre et savoir appliquer les règles d’hygiène et de sécurité liées au service des repas – Portage des repas. Entretien des locaux. Entretien courant du restaurant et rangement du matériel utilisé
Entretien des locaux scolaires, des bâtiments communaux et annexes. Application des règles d’hygiène et de sécurité
Connaitre et appliquer le protocole de nettoyage de la structure
Savoir gérer les stocks de produits d’entretien
Signaler les anomalies aux référents (hiérarchie, élu responsable).
Respecter les consignes. Préparer et mettre en œuvre les activités ludiques et sportives. Organiser des activités adaptées aux enfants suivant leur âge. Adopter une attitude d’accompagnement et d’intégration auprès des enfants en situation de handicap. Respecter les règles d’hygiène.
Etre capable de s’adapter à des situations de travail différentes
Entretien des locaux.
Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales.
Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et de désinfection
Profil recherché
Contact avec le public (charge psychologique, conflits avec les parents et conflits interpersonnels). Vigilance. Travail au sein d’une structure d’animation. Travail seul ou en équipe.
Situation debout prolongée. Manipulation manuelle de personnes (portes des enfants). Manutention manuelle de charges, manipuler souvent le matériel, en raison des activités diverses, mettre en place et ranger les lits pour la sieste
Travail en intérieur, extérieur. Nuisances sonores liées aux pleurs et cris des enfants (cantine, cour de récréation) ;
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des événements (Fêtes, manifestations, …).
Possibilité de modification de l’emploi du temps et des tâches confiées tout en restant dans le domaine de compétences.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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MAIRIE DE GABARRET
124 Rue Armagnac
40310 GABARRET
Demande d'emploi, CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
