Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE NEVOY
Référence : O045260810000148
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nevoy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Adjoint technique territorial à temps complet afin d'assurer les missions d'aide à la confection des repas, de service de restauration scolaire, de garderie et d'entretien des locaux communaux.
Animateur des activités périscolaires :
• Prise en charge d’enfants de 3 à 12 ans
• Animation d’activités pédagogiques dans le cadre de l’accueil des enfants en dehors des heures de classe (ludiques, manuelles, artistiques, éducatives…)
• Aide l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice…)
• Surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants
• Surveillance lors des récréations
• Encadrement des enfants avant, pendant et après les repas (aide au débarrassage des tables en fin de repas)
• Pointage des élèves aux repas le midi
• Service des repas aux enfants
• Aide à la confection des repas
• Aide à la conception des menus en respectant l’équilibre
Agent d’entretien :
• Balayage ; balayage humide ; lavage des sols
• Nettoyage des sanitaires
• Nettoyage des vitres
• Dépoussiérage
• Désinfection des poignées de porte
• Nettoyage des mobiliers
• Tri et évacuation des déchets
• Gestion des stocks des produits d’entretien
• Gestion des stocks des armoires à pharmacie
• Isoler les produits d’entretien du public
• Application des consignes de sécurité et respect des procédures
• Rendre compte du travail effectué
• Auto-contrôle
• Installation des salles de réfectoires
Profil recherché
SAVOIRS
• CAP Petite Enfance
• Connaissance du développement (physique et psychologique) de l’enfant
• Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
• Connaissance des techniques de service
• Connaître les règles HACCP (système qui identifie, évalue et maitrise les dangers significatifs au regard de la sécurité des aliments)
• Connaissance des règles de sécurité au travail
• Connaissance des gestes et postures à adopter dans le cas de manutention ou d’entretien des locaux
• Connaissance des techniques culinaires de base (cuissons, découpes, assemblage etc)
• Connaissance des règles d’hygiène des locaux et de stockage des produits
SAVOIRS-FAIRE
• Travailler en équipe
• Pointage de présence des enfants (en classe, à l’accueil périscolaire, à la cantine, à la récréation)
• Observer les enfants et rechercher les solutions adaptées
• Transmettre les informations aux enseignants et aux parents
• Surveiller les enfants
• Dessiner, créer, réaliser des activités manuelles
• Organiser les activités de l’enfant
• Préparer, compléter des documents administratifs
• Transmettre les informations à ses collègues et sa hiérarchie
• Maitrise de la gestion du temps
• Maitrise de l’utilisation du matériel de cuisine
• Application scrupuleuse des P.A.I.
• Se documenter sur les règles d’hygiène et de sécurité
• Trouver des solutions aux problèmes présents
• Participer à l’amélioration des conditions de travail
• Adapter les stocks de produits d’entretien aux besoins du service
• Participer à l’aménagement du poste de travail
• Mettre en application les directives de la hiérarchie
• S’organiser en fonction des demandes de la hiérarchie
SAVOIRS-ÊTRE
• Savoir s’adapter à différents interlocuteurs
• Goût pour le travail en équipe et les relations humaines
• Être rigoureux, professionnel, attentif, patient et à l’écoute des enfants
• Avoir le sens des responsabilités, être réactif et garder son sang-froid
• Proposer et partager des activités
• Planifier les différentes tâches
• Travailler en harmonie avec ses collègues
• Discrétion vis-à-vis des parents, des enfants et des enseignants
• Respect du règlement intérieur imposé par la collectivité, des horaires, des pauses
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôt de candidature par mail.
CV et lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
