Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE ROQUEFORT
Référence : O040260731000381
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roquefort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
La ville de Roquefort forte de 2000 habitants est connue pour son patrimoine urbain et paysager qu’elle s’attache à valoriser. Elle est inscrite dans le programme « petite ville de demain » et bénéficie du label « villes et villages fleuris » qui lui a attribué deux fleurs.
L'agent intègrera l’équipe des Services Techniques de la ville, équipe de 9 personnes.
Il aura en charge l’entretien de la voirie et la maintenance des bâtiments communaux
Il interviendra également dans le domaine de la propreté urbaine.
L'agent sera principalement affecté
à l’entretien de la voirie (travaux VRD, fauchage, désherbage)
à l’entretien des bâtiments (plomberie, serrurerie, peinture, électricité de base)
à la propreté urbaine (collecte des ordures ménagères, corbeilles, déchets verts)
au balayage mécanisé de la voirie, nettoyage haute pression
à l’atelier (soudure à l’arc, petites mécaniques générales)
à l’entretien des véhicules (vidanges, petites réparations)
à l’installation et au repli des manifestations avec l’ensemble de l’équipe technique : montage illuminations, chapiteaux, scènes, spectacles taurins
Ponctuellement, l’agent peut se voir confier des tâches liées
au marché hebdomadaire en remplacement de l’agent préposé au marché : plaçage, encaissement droits de place, nettoyage
Profil recherché
Agent de catégorie C
Formation chaudronnerie, mécanique
CDD 6 mois renouvelable
obligatoire : Permis B
souhaité : Permis C, EB, CACES nacelle (R486 cat.B), CACES élévateur (R489 cat.3)
Savoirs :
connaissance techniques et mécaniques variées, réglementation applicable aux ERP, règlementation en termes de voirie
Savoir faire :
connaissances pratiques adaptées aux tâches confiées, connaissances pour l’utilisation du matériel, diagnostic de pannes et premières réparations
Savoir être :
polyvalence - bonne forme physique – sens du travail en commun – disponibilité – initiative – relationnel avec la population et les élus, les prestataires, les associations – rigueur – vigilance - sens du service public et neutralité
Particularités du poste :
+ travail seul ou en équipe
+ temps de travail : 39 h avec RTT
+ journée continue 6h-14h lors des campagnes de fauchage
+ horaires décalés lors des fêtes patronales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer un CV et une lettre de motivation sur la plateforme Emploi Territorial ou par mail sur l'adresse
secretariatgeneral@roquefort40.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
