Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE DE FLETRANGE
Référence : O057260804001280
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Flétrange
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien des bâtiments communaux.
L'agent d'entretien des locaux assure le nettoyage, l'entretien et l'hygiène des bâtiments communaux afin de garantir des locaux propres, sains et conformes aux règles d'hygiène et de sécurité.
Missions principales :
Assurer le nettoyage et l'entretien des bureaux, salles de réunion, sanitaires, couloirs, halls, salles polyvalentes et autres locaux communaux.
Effectuer le dépoussiérage, le balayage, le lavage des sols, le nettoyage des vitres accessibles et la désinfection des surfaces.
Vider les corbeilles et assurer l'évacuation des déchets en respectant les consignes de tri.
Réapprovisionner les consommables (papier hygiénique, essuie-mains, savon, etc.).
Utiliser, entretenir et ranger le matériel ainsi que les produits d'entretien conformément aux consignes de sécurité.
Signaler toute anomalie, dégradation ou dysfonctionnement constaté dans les locaux.
Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques.
Participer ponctuellement à la préparation, au nettoyage ou à la remise en état des locaux lors de manifestations organisées par la collectivité.
Profil recherché
Qualifications requises :
Aucun diplôme obligatoire.
Une première expérience dans le domaine de l'entretien et du nettoyage des locaux est souhaitée.
Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et des techniques de nettoyage.
Compétences (savoirs) :
Connaissance des techniques d'entretien et de nettoyage des différents types de locaux.
Connaissance des produits d'entretien, de leur utilisation et des règles de stockage.
Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité au travail et de prévention des risques.
Notions relatives au tri et à la gestion des déchets.
Compétences (savoir-faire) :
Réaliser les opérations de nettoyage et de désinfection dans le respect des protocoles.
Utiliser et entretenir le matériel de nettoyage.
Organiser son travail en autonomie selon les priorités et le planning établi.
Identifier et signaler les dysfonctionnements, dégradations ou besoins en approvisionnement.
Appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité dans l'exercice des missions.
Qualités personnelles (savoir-être) :
Sens de l'organisation, de la rigueur et du travail soigné.
Autonomie et sens des responsabilités.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Ponctualité, assiduité et fiabilité.
Esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles.
Réactivité, adaptabilité et respect des consignes.
Sens du service public et respect des usagers ainsi que des locaux confiés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature comprenant un curriculum vitae et une lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
