Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Mairie de Massilly
Référence : O071260914000943
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Massilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Sous contrôle du Maire et de l’adjoint délégué, l’agent dispose d’une relative autonomie pour :
• Effectuer les petits travaux d’entretien des bâtiments
• Entretenir les espaces verts et les terrains :
Élaguer et tailler arbres / haies ;
Tondre, arroser, désherber ;
Entretenir le cimetière communal, etc.
• Faire l’entretien courant de la voirie :
Nettoyage de la voirie communales et des chemins ruraux ;
Combler les trous, etc.
• Aider au tri et à l’évacuation des déchets :
Aider au tri sélectif lorsqu’il n’est pas fait correctement ;
Occasionnellement, emporter certains déchets encombrants ou polluants à la déchetterie.
• Entretenir et ranger le matériel utilisé :
Nettoyer les matériels ;
Effectuer de petites réparations ;
Ranger les matériels et les produits.
• Participer au suivi du bon fonctionnement de la chaufferie bois
• Transmettre aux élu(e)s ou à la secrétaire de mairie les besoins en matériels et produits :
Participer à l’établissement des bons de commande ;
Chercher les matériels et/ou produits aux magasins/dépôts.
Profil recherché
Compétences :
- Conduire un véhicule (permis B) ;
• Certificat d’aptitude à la conduite de tracteur (à passer si pas déjà obtenu) ;
• Certiphyto (si produits phytosanitaires utilisés) ;
• Détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine ;
• Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’entretien exige l’appel à un spécialiste (réparation, maintenance à titre préventif ou curatif par un spécialiste, etc.) ;
• Connaissance de base en maçonnerie, peinture, carrelage, électricité, ... ;
• Connaissance des règles de sécurité ;
• Rendre compte aux élus responsables.
Savoir-être :
• Organisation du travail en fonction du planning et des consignes données ;
• Rigueur dans l’utilisation des matériels ;
• Application des règles de sécurité (notamment port des EPI) ;
• Discrétion et diplomatie lorsque le travail s’effectue au contact des usagers.
Conditions d'exercice :
• Temps de travail : annualisé soit une moyenne de 16 heures par semaine (activité plus soutenue de février à juin) ;
• Pouvant être flexibles lors de périodes caniculaires ;
• Travaux supplémentaires ponctuels en fonction des nécessités de service (ex : déneigement) potentiellement en dehors des heures de travail habituelles ;
• L’activité peut s’exercer en présence des usagers (espaces publics)
• Station debout prolongée, travail courbé ou agenouillé ;
• Manipulation de produits à risques ;
• Utilisation d’appareils lourds, bruyants et vibrants ;
• Travaux extérieurs à température ambiante (basse ou élevée) ;
• Manutention de charges lourdes, répétée et cadencée ;
• Travail isolé ;
• Risques routiers ;
• Moyens mis à disposition : vêtements et chaussures professionnels, atelier et local de stockage, local avec vestiaire, douche, toilettes ; moyens techniques appropriés (tracteur, broyeur, mutualisés avec la commune de Lournand, tondeuse, etc.), voiture de service pour les déplacements.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire par mail à : mairie.massilly@orange.fr ou par courrier : 1 place de la mairie 71250 MASSILLY
Renseignements sur le poste sur demande.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
