Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE DE POUILLY
Référence : O057260730000486
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pouilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux. L'agent de maitrise sera chargé de l'encadrement de l'équipe technique municipale, de l'organisation et de la répartition des tâches, du contrôle de l'exécution des travaux, du suivi de l'entretien du patrimoine communal, des espaces verts et du matériel, ainsi que de la coordination des interventions techniques de la commune.
Encadrer et animer l'équipe technique municipale.
Organiser, planifier et répartir les tâches en fonction des priorités définies par la collectivité.
Veiller à la bonne exécution des travaux réalisés.
Assurer le suivi de l'entretien des bâtiments communaux, de la voirie, des espaces verts, du matériel et des équipements.
Participer aux travaux techniques lorsque les nécessités du service l'exigent.
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Assurer le suivi de l'état du matériel, proposer les opérations de maintenance et signaler les besoins de renouvellement.
Être l'interlocuteur technique des élus pour la préparation, l'organisation et le suivi des interventions et des manifestations.
Transmettre les consignes de la hiérarchie aux agents et rendre compte de l'avancement des travaux.
Proposer des améliorations dans l'organisation du service afin d'optimiser les interventions.
Profil recherché
-Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite
-Déplacements permanents sur les sites d'intervention
-Grande disponibilité
-Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service
-Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques
-Maîtrise des techniques d'entretien des bâtiments, de la voirie, des espaces verts et du matériel.
-Connaissances en maintenance et utilisation des matériels techniques.
-Capacité à diagnostiquer les dysfonctionnements et à proposer des solutions adaptées.
-Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité applicables aux travaux techniques.
-Expérience significative dans l'encadrement d'une équipe technique.
-Aptitude à organiser, planifier et prioriser les interventions.
-Capacité à contrôler la bonne exécution des travaux réalisés en régie ou par des entreprises extérieures.
-Aptitude à accompagner les agents dans la résolution des difficultés techniques.
-Capacité à rendre compte de l'activité du service et à assurer le lien avec les élus.
-Leadership et capacité à fédérer une équipe.
-Sens de l'organisation et des responsabilités.
-Esprit d'initiative et autonomie.
-Capacité d'analyse et de prise de décision.
-Réactivité, disponibilité et sens du service public.
-Qualités relationnelles, pédagogie et aptitude à faire appliquer les consignes
-Expérience confirmée dans l'encadrement d'une équipe technique, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.
-Permis B exigé (permis BE, C ou C1 appréciés selon les besoins de la commune).
-Autorisations de conduite d'engins (CACES) appréciées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert aux fonctionnaires territoriaux relevant du cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux (grade d’agent de maîtrise).
À défaut de candidature statutaire correspondant au profil recherché, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique.
Le poste implique des missions d’encadrement de proximité d’une équipe technique municipale et nécessite une capacité d’organisation, d’autonomie et de prise d’initiative dans la gestion des interventions quotidiennes.
Le candidat retenu sera amené à travailler en lien direct avec les élus et à assurer un rôle d’interface entre les orientations définies par la collectivité et leur mise en œuvre opérationnelle sur le terrain. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
