Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Mairie de SARLIAC SUR L'ISLE
Référence : O024260918000686
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sarliac-sur-l'Isle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec le maire, la secrétaire générale de mairie, le responsable des services techniques et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL exerce l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Maintenir en état de fonctionnement et de propreté les surfaces et abords de la collectivité
• Entretenir les espaces verts de la collectivité
• Maintenir en état de fonctionnement et effectuer les travaux de petite manutention sur les bâtiments, les équipements publics et la voirie
• Assurer l’entretien courant des machines, des matériels et du local utilisés
• Participer à la préparation d’évènements et de manifestations diverses
Relations :
Travail défini, contrôlé et évalué par le responsable du service technique qui coordonne.
Relations constantes avec l’autorité territoriale, le responsable RH, le secrétariat de mairie.
Travail avec les collègues du technique
Profil recherché
-Travail au sein d'une équipe réduite, parfois seul
-Disponibilité
-Activité pouvant soumise à à des pics d'activité liés aux conditions climatiques (astreintes), horaires d'été
-Port de vêtements professionnels adaptés obligatoire
-Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée
-Contacts :
-fréquents avec les élus
-Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la secrétaire générale de mairie,
-Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
-Relations avec d'autres administrations (services de l'État, conseil départemental) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux
Agréments – Habilitations – Permis :
Exigé Permis B
souhaités :
CACES ou autorisation de conduite engins de chantier
CACES nacelle élévatrice
Habilitation électrique de base, utilisation produits toxiques, phytosanitaires, biocides, AIPR
Permis C/BE
SAVOIR ÊTRE :
Respecter les ordres de l’autorité territoriale et de sa hiérarchie, les consignes
Être sociable
Avoir le sens de l’écoute et de l’observation, s’adapter
Être discret et courtois
Être autonome et réactif (autonomie limitée à l’exécution)
Savoir organiser son temps
Être efficace et consciencieux
Respecter les normes de sécurité sur activités, matériels, produits
Savoir travailler en équipe
Respecter le Secret professionnel et le devoir de réserve
Avoir le sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
