Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Mairie de SEMEAC
Référence : O065261027000415
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Séméac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Séméac, commune dynamique de 5 319 habitants, situé dans le département des Hautes-Pyrénées, en périphérie de l'agglomération Tarbaise, recherche un nouveau collaborateur pour assurer les travaux d'entretien courant afin de maintenir et pérenniser la qualité du patrimoine de voirie, garantir aux usagers la sécurité et le confort des déplacements, et optimiser l’utilisation des réseaux diverses.
A ce titre, l'agent sera placé sous l'autorité du du directeur des services techniques et du responsable des ateliers municipaux ou de son adjoint dans le cadre des missions qui lui seront confiées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o065261027000415-agent-interventions-techniques-polyvalent-milieu-rural?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Exigences requises :
1/ Niveau requis pour le poste :
- Niveau 3 à 4 (CAP, BEP, Baccalauréat) et/ou expérience professionnelle sur un poste similaire.
2/ Formations et qualifications nécessaires :
- Formation ou diplôme dans le domaine des travaux publics,
- Permis B (véhicules légers), C (poids lourds),
- ACES pour les matériels de conduite (à préciser),
- Autres autorisations ou habilitations (électriques par exemple).
3/ Compétences nécessaires :
3.1/ Compétences professionnelles (savoirs) :
- Connaître l’environnement territorial,
- Connaître le territoire de la commune,
- Connaître les règles et procédures en matière de voirie, réseaux et d’urbanisme,
- Connaître les techniques et pratiques de gestion différenciée : taille, techniques de désherbage, techniques de plantation, tonte,
- Connaître les règles et consignes d’utilisation des machines et outils ainsi que les équipements de protection associés,
- Connaître le Code de la route.
3.2/ Compétences techniques (savoirs-faire) :
- Connaître les techniques de VRD (pose de bordures, regards, canalisations…),
- Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle et les règles d’ergonomie,
- Connaître la signalisation des chantiers fixes et mobiles,
- Maîtriser les normes et règles de sécurité sur les chantiers.
3.3/ Compétences humaines (savoir-être) :
- Capacité d’adaptation et bonne condition physique,
- Capacité à prendre des initiatives (situations à caractère urgent),
- Sens de l’organisation et du travail en équipe,
- Sens des responsabilités, de l’écoute et de la communication,
- Dynamique, autonome, disponible, rigoureux et polyvalent.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS
- Emploi permanent à temps complet
- Cycle de travail à 37h10
- Horaires variables été-hiver
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
CANDIDATURE (lettre motivation et curriculum-vitae) à adresser avant le 4 décembre 2026 à :
Monsieur le Maire, place Aristide Briand, 65600 SEMEAC
ou à drh@semeac.fr
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter, monsieur Nicolas OLIVES, directeur des ressources humaines, au 05 62 38 91 06, ou monsieur Jacques FALLIERO, directeur des services techniques, au 05 62 38 91 07.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
