Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE LA CHAPELLE DU BOIS
Référence : O072260715000672
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-du-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du maire, vous participez à l'entretien, à la maintenance et à l'amélioration du patrimoine communal. En tant qu'agent technique polyvalent, vous intervenez sur des missions variées contribuant au bon fonctionnement des services de la commune
Assurer l'entretien des espaces verts (tonte, taille, désherbage, fleurissement, arrosage).
Réaliser les travaux de voirie et l'entretien des espaces publics.
Effectuer la maintenance de premier niveau des bâtiments communaux (petits travaux de plomberie, peinture, maçonnerie, serrurerie, électricité, menuiserie).
Installer et démonter le matériel nécessaire aux manifestations communales.
Veiller à la propreté des espaces publics et des équipements communaux.
Assurer l'entretien courant du matériel et des véhicules du service.
Participer aux interventions liées aux intempéries (déneigement, salage, sécurisation des voies) et aux situations d'urgence.
Profil recherché
Expérience souhaitée dans les travaux techniques, le bâtiment ou les espaces verts.
Bonne polyvalence et aptitude aux travaux manuels.
Connaissances de base en entretien des bâtiments et des espaces publics.
Sens du service public, autonomie et esprit d'équipe.
Rigueur, disponibilité et capacité d'adaptation.
Permis B indispensable (permis BE, C ou CACES appréciés).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV à :
Monsieur le Maire
4 rue de Mamers
72400 La Chapelle du Bois
ou par courriel à : mairie@lachapelledubois.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
