Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE REQUEIL
Référence : O072261023001311
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Requeil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon dispositions statutaires + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus, la responsable RH et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics, de la voirie, des bâtiments communaux et des espaces verts.
Entretien et nettoyage de la voirie communale
Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels. Organiser le fleurissement de la commune en respectant les saisons.
Création et Fabrication de décors ou éléments d'embellissement communaux.
Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments. Réaliser les réparations relevant de ses compétences (plomberie, serrurerie, électricité).
Entretien et maintenance de l'outillage et du matériel (soudure, affûtage).
Analyser les besoins en équipements, matériels et produits
Respecter les règles de sécurité et de prévention dans toutes les interventions
Respecter la sécurité et l'hygiène des installations mises à disposition des usagers en cas de besoin
Participer à la prévention des risques liés aux interventions techniques
Profil recherché
- Connaissance dans le domaine des espaces verts et des végétaux (saisonnalité, produits, normes)
- Savoir créer et fabriquer des décors ou des éléments d'embellissement communal
- Connaissance en maintenance de bâtiments
- Notions de mécanique de base (petits matériels)
- Connaissance de l'environnement communal
- Connaissance des règles de sécurité (routes, chantiers) et d'hygiène
- Prioriser ses interventions et savoir gérer les situations d'urgence
- Capacité d'initiative, d'autonomie et esprit créatif
- Organiser son travail selon la météo et les saisons
- Travail seul ou en équipe
- Polyvalence et Autonomie dans les activités
- Réactivité aux attentes du service
- Informer, savoir dialoguer avec les élus et les collègues et aptitude à communiquer avec les différents intervenants (associations, administrés)
- Accepter les consignes données par la hiérarchie
Diplômes, Habilitations, qualifications et formations requis : Baccalauréat professionnel ou qualification professionnelle équivalente dans le domaine technique, expériences affirmées dans ce domaine, Habilitations électriques, permis de conduire (B au minimum), Sauveteur Secouriste du Travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Fournir une lettre de motivation, son curriculum vitae, ses diplômes et les justificatifs d'expériences.
Le tout sera à adresser, avant le 30/11/2026, soit par mail à l'adresse suivante : mairie@commune-requeil.fr ou par voie postale à : MAIRIE - à l'attention de Madame le Maire - Place du 8 Mai 1945 - 72510 REQUEIL.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
