Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE SAINT CALAIS

Référence : O072260901001421

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Calais
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 02/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Dans le cadre d'un service public de proximité, l'agent(e) technique polyvalent en milieu rural exerce des activités liées à l'entretien, à la maintenance et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
L’agent(e) intervient sur différents sites de la commune et participe, au sein d’une équipe, au bon entretien du patrimoine communal et à la continuité du service public.

Missions principales :
Entretien et maintenance des bâtiments et équipements communaux
• Réaliser des travaux d’aménagement et d’entretien courant dans les locaux et espaces communaux ;
• Effectuer des travaux de rénovation, notamment en plâtrerie et peinture ;
• Réaliser des interventions de première maintenance sur les équipements, bâtiments et biens communaux ;
• Exécuter les travaux en régie dans le respect des règles de l’art et des consignes de sécurité ;
• Identifier les dysfonctionnements et signaler les anomalies nécessitant une intervention spécifique.
Entretien du matériel
• Nettoyer et entretenir régulièrement le matériel et les équipements mis à disposition ;
• Utiliser les outils et équipements adaptés aux différentes missions ;
• Veiller au bon état et à la bonne utilisation du matériel.
Tâches complémentaires du poste :
• Participer ponctuellement au renfort des équipes chargées des fêtes et cérémonies, de la voirie et des espaces verts ;
• Participer aux astreintes de week-end, selon un roulement entre les agents et les besoins du service ;
• Intervenir, dans le cadre des missions communales, en cas d’événement exceptionnel : accident, tempête, inondation, gel, épisode neigeux ou autre situation nécessitant une intervention des services municipaux ;
• Participer aux opérations de salage et de déneigement ;
• Utiliser les équipements nécessaires aux interventions, dans le respect des consignes de sécurité et des formations reçues.
• Conduite d’engins de levage (nacelle)

Profil recherché

Compétences et connaissances techniques :
• Lire et comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne de sécurité
• Détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine
• Connaître et appliquer les règles de sécurité
• Utiliser et adapter les outils en fonction des travaux à réaliser
• Faire preuve d’adaptabilité et être capable d’acquérir de nouvelles techniques et compétences
• Être volontaire pour suivre les formations nécessaires à l’exercice des différentes missions du poste

Qualités professionnelles et relationnelles :
• Avoir le sens du travail en équipe
• Avoir le sens du service public et de la relation avec la population
• Faire preuve de discrétion
• Être consciencieux, rigoureux et organisé
• Faire preuve de ponctualité, d’assiduité et de disponibilité
• Être polyvalent de savoir s’adapter aux différentes situations rencontrées

Une expérience dans le domaine de l’entretien des bâtiments, de la maintenance ou des travaux en régie serait appréciée.
Le fait d’être sapeur-pompier volontaire ou de souhaiter s’engager comme sapeur-pompier volontaire constitue un plus,

Conditions d’exercice
• Déplacements fréquents sur les différents sites d'intervention
• Participation aux astreintes de weekend selon les besoins du service
• Interventions possibles lors d’événements exceptionnels ou de conditions météorologiques particulières
• Travail en équipe et en extérieur selon les missions
• Permis B indispensable

Rémunération
• Traitement indiciaire, régime indemnitaire, adhésion CNAS

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Lettre de motivation et CV à adresser à :
    Monsieur le Maire de Saint-Calais
    Rue Amédée Savidan - BP 40001
    72120 SAINT-CALAIS

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 02/10/2026
  • Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural

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