Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE SAINT CALAIS
Référence : O072260901001421
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Calais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité, l'agent(e) technique polyvalent en milieu rural exerce des activités liées à l'entretien, à la maintenance et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
L’agent(e) intervient sur différents sites de la commune et participe, au sein d’une équipe, au bon entretien du patrimoine communal et à la continuité du service public.
Missions principales :
Entretien et maintenance des bâtiments et équipements communaux
• Réaliser des travaux d’aménagement et d’entretien courant dans les locaux et espaces communaux ;
• Effectuer des travaux de rénovation, notamment en plâtrerie et peinture ;
• Réaliser des interventions de première maintenance sur les équipements, bâtiments et biens communaux ;
• Exécuter les travaux en régie dans le respect des règles de l’art et des consignes de sécurité ;
• Identifier les dysfonctionnements et signaler les anomalies nécessitant une intervention spécifique.
Entretien du matériel
• Nettoyer et entretenir régulièrement le matériel et les équipements mis à disposition ;
• Utiliser les outils et équipements adaptés aux différentes missions ;
• Veiller au bon état et à la bonne utilisation du matériel.
Tâches complémentaires du poste :
• Participer ponctuellement au renfort des équipes chargées des fêtes et cérémonies, de la voirie et des espaces verts ;
• Participer aux astreintes de week-end, selon un roulement entre les agents et les besoins du service ;
• Intervenir, dans le cadre des missions communales, en cas d’événement exceptionnel : accident, tempête, inondation, gel, épisode neigeux ou autre situation nécessitant une intervention des services municipaux ;
• Participer aux opérations de salage et de déneigement ;
• Utiliser les équipements nécessaires aux interventions, dans le respect des consignes de sécurité et des formations reçues.
• Conduite d’engins de levage (nacelle)
Profil recherché
Compétences et connaissances techniques :
• Lire et comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne de sécurité
• Détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine
• Connaître et appliquer les règles de sécurité
• Utiliser et adapter les outils en fonction des travaux à réaliser
• Faire preuve d’adaptabilité et être capable d’acquérir de nouvelles techniques et compétences
• Être volontaire pour suivre les formations nécessaires à l’exercice des différentes missions du poste
Qualités professionnelles et relationnelles :
• Avoir le sens du travail en équipe
• Avoir le sens du service public et de la relation avec la population
• Faire preuve de discrétion
• Être consciencieux, rigoureux et organisé
• Faire preuve de ponctualité, d’assiduité et de disponibilité
• Être polyvalent de savoir s’adapter aux différentes situations rencontrées
Une expérience dans le domaine de l’entretien des bâtiments, de la maintenance ou des travaux en régie serait appréciée.
Le fait d’être sapeur-pompier volontaire ou de souhaiter s’engager comme sapeur-pompier volontaire constitue un plus,
Conditions d’exercice
• Déplacements fréquents sur les différents sites d'intervention
• Participation aux astreintes de weekend selon les besoins du service
• Interventions possibles lors d’événements exceptionnels ou de conditions météorologiques particulières
• Travail en équipe et en extérieur selon les missions
• Permis B indispensable
Rémunération
• Traitement indiciaire, régime indemnitaire, adhésion CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à adresser à :
Monsieur le Maire de Saint-Calais
Rue Amédée Savidan - BP 40001
72120 SAINT-CALAIS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural