Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Menilles
Référence : O027260716001574
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ménilles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent d'entretien des locaux et des sanitaires du groupe scolaire et de la surveillance en Garderie Maternelle
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027260716001574-agent-interventions-techniques-polyvalent-milieu-rural?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Exigences du poste :
-Travail avec le public (parents, enfants)
-Travail dans un espace ouvert, en présence des usagers
-Organisation atypique : temps de travail annualisé : horaires scolaires toute l’année
-Charge psychologique : conflits avec les parents, le public
-Equipements de Protection Individuels (EPI) : au besoin, vêtements d’hygiène et de sécurité (blouse, tabliers, gants…)
Connaissances, compétences et qualités nécessaires :
-Savoir-être (sens de l’accueil, tenue et expression correctes, réactivité, adaptabilité, amabilité, diplomatie, patience, vigilance) être capable d’accueillir les enfants, d’écouter les parents et de transmettre à l’équipe les informations nécessaires à une prise en charge de qualité des enfants
-Savoir-faire (technique d’écoute et de régulation, devoir de confidentialité, capacité à communiquer, capacité à gérer les personnes agressives, sens de l’organisation) respecter la confidentialité et le secret professionnel
-Connaître les principes d’ergonomie pour organiser son poste de travail
-Être capable de préparer les denrées (éplucher, couper, cuire…)
-Être capable de travailler en autonomie, d’organiser son travail en fonction des repas à servir
-Connaître les techniques, produits et matériels de nettoyage,
-Savoir manipuler et doser les détergents et produits divers en fonction des surfaces à traiter (lire correctement les notices d’utilisation afin d’éviter toute intoxication ou dégradation),
-Savoir identifier les différentes surfaces et matériaux afin d’adapter le nettoyage,
-Connaître et respecter les règles d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés,
-Connaître la norme HACCP,
-Savoir faire les gestes de premiers secours,
-Connaître les règles de base du tri sélectif.
Autonomie et responsabilité :
-Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail mais néanmoins limitée à l’exécution : les activités sont définies et organisées en fonction des consignes données par la Mairie.
Nuisances identifiées au poste de travail / risques professionnels encourus :
-Travail debout, de manière prolongée avec piétinement
-Manutention du matériel (charges modérées), rangement fréquent en raison des activités diverses (vaisselles, préparation repas, nettoyage des locaux...), mise en place et rangement des réfectoires
-Tâches et gestes répétitifs : entretien ménager, mise en place des réfectoires, vaisselle
-Bruit : nuisances sonores liées aux pleurs, cris (cantine)
-Agent(s) infectieux pour les femmes enceintes : exposition à des microorganismes pathogènes (rubéole, toxoplasmose…)
-Produit(s) chimique(s) irritant(s)
-Produit(s) chimique(s) corrosif(s)
-Autre(s) produit(s) chimique(s)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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candidature uniquement par mail
joindre CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural