Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - PAYS-DE-MONTBENOIT
Référence : O025260629000223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pays-de-Montbenoît
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité des élus ou du responsable de service, l'agent technique polyvalent maintient en bon état de propreté, de fonctionnement et de sécurité les bâtiments publics, les espaces verts, la voirie et les infrastructures de la commune (notamment le réseau d'eau). Il assure également des missions spécifiques liées au patrimoine local (cloître, bois, cimetière).
Gestion de l'eau et des réseaux
• Suivi de la télégestion de l’eau : Surveillance des alarmes, contrôle des niveaux et des paramètres à distance.
• Gestion des interventions : Maintenance et réparations de premier niveau sur le réseau d'eau potable de la commune.
Maintenance des bâtiments publics et du patrimoine
• Entretien du bâtiment : Travaux d'entretien courant (électricité, plomberie, peinture, menuiserie, petite maçonnerie, serrurerie, etc.).
• Travaux préventifs et curatifs : Remise en état des installations et équipements en appliquant strictement les normes de sécurité et les techniques de mise en œuvre des matériaux.
• Gestion des salles des fêtes : Remplacement ponctuel sur la gestion des salles (états des lieux, remise des clés) et assurer l'entretien général.
• Entretien : Nettoyage du cloître de l’Abbaye
Entretien des Espaces Verts et de la Forêt
• Gestion forestière : Réalisation et suivi du marquage parcellaire des bois communaux
• Aménagement et tonte : Tonte des pelouses, débroussaillage, désherbage manuel, mécanique ou thermique, binage des massifs et ramassage des feuilles mortes dans le respect des normes environnementales
• Taille et plantations : Taille des haies, élagage de premier niveau
Voirie, Signalisation et Cimetière
• Signalisation : Entretien et pose de la signalisation verticale (panneaux) et horizontale (marquage au sol).
• Espace funéraire : Entretien général du cimetière (allées, espaces communs) et collaboration avec les entreprises lors des interventions.
• Curage des regards et puits perdus.
Logistique et Entretien du Matériel
• Maintenance de l'outillage
• Nettoyage, rangement et entretien mécanique de premier niveau des véhicules et du matériel communal.
• Gestion des stocks : Surveillance des niveaux de stock, suivi de la disponibilité des outils/matériaux et anticipation des besoins de réapprovisionnement.
Profil recherché
Compétences et qualifications requises :
Savoirs :
• Notions de base dans les différents corps d'état (bâtiment, plomberie, électricité, espaces verts).
• Connaissance des règles de sécurité au travail (Équipements de Protection Individuelle – sécurisation de l’espace de travail).
• Connaissance en télégestion de l’eau et de la forêt
Savoir-faire :
• Savoir utiliser et entretenir des outils motorisés (tondeuse, débroussailleuse, petite mécanique).
• Capacité à diagnostiquer une panne simple et à appliquer la solution corrective appropriée.
• Maîtrise des outils informatiques de base (pour le suivi de la télégestion).
Savoir-être :
• Polyvalence et autonomie : Capacité à passer d'une tâche à l'autre et à organiser ses journées.
• Sens du service public : Rigueur, discrétion et bon relationnel avec les usagers, les élus et les prestataires (pompes funèbres).
• Esprit d'équipe : Capacité à travailler en coordination lors des remplacements ou des chantiers communs.
Conditions d'Exercice, contraintes, avantages :
• Lieu de travail : Territoire de la commune (bâtiments, extérieur, forêt).
• Moyens : EPI, ordinateur, outillages
• Horaires : Horaires réguliers, mais adaptabilité nécessaire en fonction des saisons (viabilité hivernale, urgences sur le réseau d'eau, événements dans les salles des fêtes).
• Contraintes : Port de charges, travail en extérieur par tous les temps, station debout prolongée, travail souvent seul
• Avantages : Mutuelle, CNAS, autonomie
• Permis requis : Permis B obligatoire, Permis E souhaitable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV à envoyer à l'adresse mail suivante : secretariat@pays-montbenoît.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
