Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - WACQUEMOULIN
Référence : O060261012000776
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wacquemoulin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
-Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite
- Déplacements permanents sur les sites d'intervention
- Grande disponibilité horaire et géographique
- Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service
- Activités soumises à une forte saisonalité, à des pics d'activités liés aux conditions climatiques
- Port de vêtements professionnels adaptés
- Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière
- Surveillance et maintenance des équipements de captage d'eau et d'assainissement collectif et non collectif
- Relation aux élu(e)s
- Relation aux usagers
- Relevé, entretien ou remplacement des compteurs d'eau
- Surveillance et entretien des espaces naturels protégés
- Organisation de son activité
- Application des règles de santé et de sécurité au travail
- Application des règles de sécurité des usagers
- Entretien des rivières et ruisseaux
- Elagage et abattage d'arbres (selon la règlementation et les normes de sécurité en vigueur)
- Entretien de la voirie communale
- Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels
- Manutention et installation de matériels lors des animations locales
- Réalisation des opérations de fossoyage et d'entretien du cimetière
- Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments
- Distribution des plis et des informations à la population
- Entretien courant des matériels et engins
- Ménage des locaux
Profil recherché
- Permis de conduire (VL voire PL)
- Notions sur les missions de service public
- Organisation et fonctionnement des collectivités locales
- Fonctionnement et manoeuvre des engins de terrassement
- Règles statutaires
- Règles de sécurité et de signalisation des chantiers
- Principe de discrétion et de confidentialité
- Prinicpe d'organisation de son activité
- Techniques de débroussaillage, d'élagage et d'essouchement
- Fonctionnement et utilisation des matériels et de l'outillage
- Protocoles d'entretien, de maintenance et d'habilitation des matériels
- Consignes d'utilisation et de stockage des produits toxiques et/ou à risque
- Règles de signalisation temporaire ou permanente
- Nouvelles pratiques d'entretien : taille douce, fauchage tardif, débroussaillage sélectif, zéro phytosanitaires, traitements différenciés, compostage
- Règle et procédure d'entretien des bâtiments
- Technique, norme et principe d'intervention en second oeuvre du bâtiment
- Manipulation et stockage des produits
- Equipement de protection individuelle
- Technique d'accueil, d'écoute et de négociation
- Lecture de plan et représentations techniques
- Technique de chargement, de portage, de levage, de transport de charge
- Techniques d'expression écrite et orale
- Flore locale, rurale et ornementale
- Principe de la règlementation relative aux aires de jeux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste 35h, du lundi au vendredi.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
