Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Référence : O024251203000596
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Terrasson-Lavilledieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes Terrassonnais Haut Périgord Noir, regroupe 37 communes et plus de 22 000 habitants. La collectivité recrute un agent au sein du pôle Cycle de l’Eau et Technique. Le pôle regroupe le service assainissement et les services opérationnels travaux et chemins PDIPR.
La collectivité a l’entretien d’environ 470 kilomètres de chemins de randonnée (PDIPR), ainsi que son patrimoine immobilier (bâtiments de la collectivité, Zones d’activités). Prestations effectuées sur deux sites, un sur la commune d’Hautefort composé de 3 agents et un sur la commune de Terrasson-Lavilledieu comprenant 2 agents et une partie confiée à un prestataire extérieur.
De plus, la collectivité est compétente en assainissement collectif sur 26 communes dont une est gérée en régie par notre équipe technique de Terrasson et 17 sont gérées par les agents communaux via des mises à disposition.
Sous l’autorité du responsable, les missions de l’agent recruté se répartiront de la manière suivante :
Service technique :
- Entretien et la maintenance des chemins PDIPR.
- Entretien du parc véhicules (tracteurs, …) et matériels et gestion
- Veiller à l’application des règles d’Hygiène et Sécurité du Travail (HST).
- Participer au suivi des équipements et matériels utilisés et proposer des stratégies de maintenance
- Travaux sur bâtiments et logistique
- Accompagnement au montage et démontage chapiteau
Service assainissement :
- Assurer l’exploitation des stations d’épuration en l’absence des agents communaux et celle en régie.
Particularité du poste : missions sur l’ensemble du périmètre communautaire et prise de poste sur le secteur de Hautefort ou Terrasson selon le plan de charge
35 h annualisés
Profil recherché
Profil :
Savoirs :
- Connaissance des collectivités territoriales et de leurs compétences
- Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière d’entretien des espaces verts, forestiers et d’aménagement des espaces ruraux
- Connaissances et entretien des stations d’épuration (serait un plus)
Savoir-faire :
- Notions en espaces verts
- Notions en bâtiments et logistique
- Méthodes d'analyse et de diagnostic du chantier
- Connaître les différents types de fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés et équipements de protection individuel.
- Connaître les modalités d’utilisation des véhicules, matériels et produits.
- Connaître les règles spécifiques d’entretien de certains équipements et matériaux.
- Connaître les consignes de sécurité.
- Respecter les procédures d'hygiène et de sécurité.
Savoir être :
- Qualité d’écoute, de rigueur et d’organisation
- Capacité à prendre des initiatives et à en rendre compte
- Sens de l’esprit d’équipe
- Capacité d’adaptation, de réactivité et d’anticipation
- Être autonome dans le cadre des responsabilités confiées
- Capacité de synthèse et d’analyse
- Discrétion et neutralité
- Savoir s’organiser pour répondre aux priorités
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter Adrien MONTUPET, Adjoint au Responsable du Pôle Technique-cycle de l'eau, au 05 53 50 96 10.
Candidatures (CV + lettre de motivation+ 2 fiches synthèse sur expérience/projet réussi) en privilégiant l’envoi par courriel sur : contact@ccthpn.fr en mentionnant la référence suivante « Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)».
Par courrier : à l’attention de Monsieur Dominique DURAND, Président, Communauté de Communes Terrassonnais Haut Périgord Noir, 58 avenue Jean Jaurès 24120 Terrasson-Lavilledieu.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
