Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Référence : O025260910001278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Baume-les-Dames
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Situé au cœur de la vallée du Doubs, le siège de la Communauté de Communes Doubs Baumois se trouve à Baume les Dames, ville dynamique desservie par une gare et un accès autoroutier à 5 minutes.
Etendue sur un territoire de 58 communes, la CC Doubs Baumois est une intercommunalité en développement constant depuis 2017 (transferts de compétences d'envergure).
Aujourd'hui elle gère de nombreux services à la population tels que le service scolaire, le service petite enfance/enfance/jeunesse, la collecte des déchets ménagers, le développement économique, l'assainissement et l'eau.
Au sein d'une équipe de 5 agents (dont le responsable) vous serez amené à réaliser l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments intercommunaux sur l'ensemble du territoire de la Communauté de Communes Doubs Baumois.
INTERVENTIONS TECHNIQUES (sur tous les sites du territoire)
- accueil et suivi des entreprises sous contrôle du responsable technique;
- établissement des devis, contrôle des travaux;
- entretien et mise en valeur des espaces verts;
- réalisation de petits travaux d'entretien et manutentions diverses (déménagements, installation des équipements...).
CENTRE D'AFFAIRES DE RENCONTRES ET d'ÉVENEMENTS (CARÉ)
- préparation des salles avant et après manifestations;
- états des lieux d’entrée et de sortie;
- nettoyage des locaux (sols, équipements, vitrages, sanitaires…)
PISCINE D'ÉTÉ
- préparation des bassins et des abords de la piscine au printemps;
- préparation quotidienne de la piscine en période d’ouverture estivale;
- gestion de la machinerie de la piscine.
DIVERS (sous la responsabilité du chef du service)
- aire des gens du voyage : se rendre sur site pour récupérer les recettes auprès des personnes installées.
- renforts ponctuels possibles aux services de collecte des déchets (livraisons de bacs, remplacement d'un ripeur...) ou assainissement (entretien des espaces verts, contrôles de branchement, manutention...).
CONDITIONS D'EXERCICE
- véhicule de service;
- téléphone professionnel;
- EPI;
- astreintes;
- travail possible le week-end et jours fériés;
- travail seul, en binôme ou en équipe complète en fonction de l'organisation de la semaine.
Profil recherché
Permis B obligatoire
Expérience en chantiers du bâtiment et espaces verts
Habilitations électriques seraient un plus
SAVOIR-FAIRE
- connaissances techniques diversifiées des métiers du bâtiment (plomberie, maçonnerie, électricité, menuiserie, peinture, serrurerie...);
- recevoir, conseiller et orienter les utilisateurs du CARÉ pour leur manifestation;
- échanger et dialoguer avec les usagers divers (piscine, écoles etc.);
- anticiper les opérations d'entretien courant;
- respect des délais;
- forte réactivité.
SAVOIR-ETRE
- sens du service public;
- sens de la hiérarchie;
- sens du travail en équipe;
- sens des relations avec les usagers;
- discrétion professionnelle et devoir de réserve;
- sens de l'organisation et de l'anticipation.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Avantages liés au poste:
- RIFSEEP;
- CNAS;
- Participation forfaitaire de l'employeur à la prévoyance et à la santé;
- Ticket mobilité ou prise en charge des frais de transports publics à hauteur de 75% (si conditions remplies).
Pour candidater un CV et une lettre de motivation
(obligatoires) sont à transmettre au plus tard le 31/10/2026, date limite de candidature
par courrier à:
Monsieur Alain COURANT
Président de la CCDB
4 rue des Terreaux
25110 BAUME LES DAMES
ou par mail à mlannuzel@doubsbaumois.org
Pour les titulaires de la Fonction Publique, merci de joindre votre dernier arrêté de situation à votre candidature.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
