Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Référence : O026261028001034
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pantaléon-les-Vignes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + IFSE + CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Saint Pantaléon les Vignes, Commune de 420 habitants située au sud de la Drôme, entre Valréas et Nyons, membre de la Communauté de Commune Pays de Grignan Enclave des Papes, recrute suite à une mutation, un AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL (H/F).
Conditions d'exercice et temps de travail :
- 35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026261028001034-agent-interventions-techniques-polyvalent-milieu-rural?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profils recherchés :
Vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale dans les espaces verts, la voirie, l’entretien d’espaces publics.
Une connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale serait également appréciée.
La détention du permis B en cours de validité est obligatoire.
Compétences techniques :
Espaces verts
• Connaitre les techniques de tonte, taille, désherbage, arrosage, entretien paysager
• Savoir utiliser les outils manuels et motorisés : tondeuses, débroussailleuses, souffleurs, taille-haies
• Avoir pratiqué l’élagage ou, à défaut d’expérience, s’impliquer dans un parcours de formation pour une montée en compétence
• Avoir une bonne connaissance des procédures de gestion des déchets et des filières permettant de les valoriser
• Capacités à entretenir les aires de jeux et espaces de détente
Voirie et espaces publics
• Connaitre les techniques de nettoyage, petite réparation, sécurisation temporaire
• Savoir utiliser la signalisation temporaire de chantier
• Connaitre et respecter les procédures de sécurité et de circulation sur voie publique
Sécurité et règles de travail
• Connaitre les règles de sécurité liées aux interventions techniques, au travail en hauteur et aux chantiers sur voie publique.
• Sens aigu de la prévention des risques, du respect des procédures et de l’hygiène au travail.
Compétences comportementales
• Sens du service public et respect des usagers
• Sens de la hiérarchie, capacité à appliquer les consignes
• Aptitude à rendre compte clairement des interventions et des difficultés rencontrées
• Esprit d’équipe, capacités relationnelles, sens de la coopération
• Rigueur, discrétion et fiabilité dans les missions confiées, en particulier dans la restitution des informations
• Organisation, autonomie progressive, capacité à prioriser ses tâches
• Ponctualité, engagement, sens pratique et force de proposition
• Organiser son temps et son activité pour tenir les délais
• S'adapter aux différentes situations
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi:
- d'une lettre de motivation détaillée et un CV actualisé.
- d'une attestation de formations actualisées et en cours de validité, autorisations / habilitations en cours de validité
- du dernier arrêté de situation de carrière (pour les fonctionnaires)
- d'une copie du dernier diplôme obtenu
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
