AGENT DES INTERVENTIONS TECHNIQUES POLYVALENT EN MILIEU RURAL (H/F)
Référence : O035260911000326
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil-sous-Pérouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Un poste d'agent(e) technique chargé du nettoyage des locaux est à pourvoir au sein de la commune de Montreuil-sous-Pérouse
Sous la direction du Maire, de ses adjoints et du responsable technique, l’agent(e) d’entretien assure le nettoyage et la maintenance des locaux et surfaces appartenant à la collectivité, à raison de cinq matinées par semaine.
L'agent(e) exerce ses fonctions en interaction avec le personnel technique et administratif du service. .
Il est en relation avec les usagers ( particuliers ou associations)
-Travail seul, parfois au sein de l'équipe technique
- Maintenir la propreté des locaux administratifs, techniques ou spécialisés (nettoyage des sols, des vitrages, du mobilier, des sanitaires et des cuisines, vider les poubelles...)
- Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants
- Signaler et Assurer l'approvisionnement en matériel et produits
- Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations
- Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
Profil recherché
- Connaissance du fonctionnement et de l'utilisation des appareils et équipements
- Savoir organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
- Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance des gestes et postures de travail à adopter
- Permis B Obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Permis B obligatoire
Merci d'adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV ) à :
Monsieur le Maire
Mairie de Montreuil-Sous-Pérouse
5 rue du Petit Manoir
35500 Montreuil-Sous-Pérouse
Téléphone : 02.99.75.99.75
Courriel : comptabilite@montreuilsousperouse.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
