AGENT DES INTERVENTIONS TECHNIQUES POLYVALENT EN MILIEU RURAL (H/F)
Référence : O073261023001164
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Julien-Mont-Denis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Julien-Montdenis recrute un agent polyvalent pour l’entretien de la voirie, des espaces verts et du réseau d’assainissement ainsi que pour la manutention de matériel.
Missions principales
- Entretien de la voirie (balayage manuel des trottoirs, nettoyage/propreté des différents sites et entretien des réseaux divers (curage réseaux eaux usées, entretien des postes de relevage, nettoyage caniveaux, réseau pluvial…)
- Déneigement manuel des trottoirs, escaliers et accès aux bâtiments publics
- Entretien des espaces verts (fauchage, tonte, taille / ramassage des feuilles)
- Manutention (montage de chapiteaux, podiums etc...)
- Petites interventions de réparations dans les bâtiments communaux
Profil recherché
Agent autonome et polyvalent sachant utiliser l'outillage dédié aux espaces verts, (tondeuse, débroussailleuse), aux petits travaux d’entretien et réparations (disqueuse, meuleuse, perfo…)
- sachant garantir l'hygiène, la propreté et la sécurité sanitaire dans les espaces publics
- ayant la connaissance et le respect des règles d'hygiène et de sécurité, le respect de sa hiérarchie et de ses coéquipiers,
- devant être ponctuel et disponible
Permis VL exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Conditions de travail
• Statut : fonctionnaire.
• Temps de travail : Temps plein (cycle de travail sur 2 semaines 31h/39h soit 4 jours/5 jours) avec possibilité d’astreintes l'hiver ou d’heures supplémentaires en cas de besoin.
• Lieu : Déplacements fréquents sur le territoire communal.
Avantages sociaux :
- Mutuelles prévoyance et santé avec une participation de l'employeur
- Comité national d'action sociale : billetterie à tarif réduit, chèques-vacances, réductions sur les loisirs, le sport et la culture, aides financières, prêts bonifiés, et secours exceptionnels etc ,
- Amicale du personnel de la communauté de communes
- Formation continue possible
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
