Agent des Interventions Techniques Polyvalent "Patrimoine Bâti" (f/h) - Mairie de LEUVILLE-SUR-ORGE
Référence : O091260916000324
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Leuville-sur-Orge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du Directeur des Services Techniques et de son adjoint, en binôme avec le Référent Patrimoine Bâti, l'Agent des Interventions Techniques Polyvalent (f/h) conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
A ce titre, l'Agent des Interventions Techniques Polyvalent (f/h) se doit d'assurer les missions suivantes :
+ Relations aux élues et élus ;
+ Relations aux usagers ;
+ Organisation de son activité ;
+ Application des règles de santé et de sécurité au travail ;
+ Application des règles de sécurité des usagers ;
+ Entretien de la voirie communale ;
+ Entretien et mise en valeur des espaces venet naturels ;
+ Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments ;
+ Entretien courant des matériels et engins.
Dans le cadre de ses fonctions, l'Agent des Interventions Techniques Polyvalent (F/H) est soumis aux conditions d'exercice suivantes :
+ Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite ;
+ Déplacements permanents sur les sites d'intervention ;
+ Grande disponibilité ;
+ Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service ;
+ Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques ;
+ Port de vêtements professionnels adaptés ;
+ Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière.
=+ Poste à pourvoir dès que possible ;
=+ Temps complet à raison d'une moyenne de 36h00 hebdomadaires : 1 semaine à 4 jours du lundi au jeudi / 1 semaine à 5 jours du lundi au vendredi (Horaires : 8h00/12h00 - 13h00/17h00) ;
=+ Astreintes semaine (environ 10 semaines/an) ;
=+ Rémunération statutaire (dont indemnité de résidence à 3%) + Régime indemnitaire + Prime annuelle ;
=+ Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS) + Comité des Oeuvres Sociales (COS) ;
=+ Offre de restauration attractive et qualitative (Menus préparés sur place quotidiennement, à partir de produits frais de saison) ;
=+ Participation mensuelle à une complémentaire santé labellisée de 18 € maximum par agent et par ayants droit,
=+ Prise en charge des titres de transport (abonnements multimodaux) à hauteur de 75%.
Profil recherché
Poste ouvert aux agents contractuels, détenteurs un diplôme de niveau CAP (minimum) dans le secteur de la construction, Bac pro aménagement et finition du bâtiment ou BTS bâtiment avec une expérience significative dans les domaines du second œuvre (chauffage, ventilation et climatisation (CVC)/électricité/équipements et aménagements intérieurs/isolation et étanchéité/menuiseries intérieures et extérieures/plomberie et sanitaires/serrurerie et métallerie).
Permis de conduire B et véhicule personnel (absence de gare routière sur la commune).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire par courriel à : recrutement@leuville.fr en précisant en objet "Candidature au poste d'Agent des Interventions Techniques Polyvalent (f/h)" -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
