Agent des services périscolaires (h/f) - COMMUNE DE SOUVIGNY-DE-TOURAINE
Référence : O037260724001141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Souvigny-de-Touraine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille d'adjoint technique territorial € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la disponibilité de l'agent titulaire du poste,
cet agent est recruté sur la base hebdomadaire annualisée de 2.35/35ème sur l'année scolaire 2026-2027.
Si la disponibilité de l'agent titulaire est renouvelée pour 2027-2028 et si aucune modification n'intervient dans les contrats des autres agents du service périscolaire, le contrat de l'agent pourra être renouvelé pour l'année scolaire suivante.
• Sécurité de la traversée de route (en lien avec un personnel de la commune de St Règle)
• Aide à la montée et descente des écoliers utilisant le transport scolaire le matin (sa collègue gère le transport scolaire du soir)
• Aide à l’utilisation du badge REMI par les écoliers pour signaler leur présence dans le bus
• Accompagnement et surveillance des écoliers pendant le trajet dans le car
• Aide éventuelle au chauffeur en cas d’incident
• Travail en lien avec le personnel de l’école de Saint-Règle et le syndicat de transport scolaire des Deux-Vallées, sous l'autorité directe de la mairie de Souvigny-de-Touraine
Profil recherché
Ce poste nécessite d'aimer travailler avec les jeunes enfants (maternelles - primaires), d'être à leur écoute et de savoir les encadrer.
Autres qualités exigées :
- être ponctuel, sérieux,
- savoir travailler en autonomie et en lien avec les collègues,
- pouvoir réagir sereinement face à une situation exceptionnelle
- permis voiture + véhicule personnel indispensables
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer son CV avec une lettre de motivation en mairie de SOUVIGNY-DE-TOURAINE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
