AGENT DES SERVICES POLYVALENT (H/F) - MAIRIE DE LATOUR DE CAROL
Référence : O066261103000185
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Latour-de-Carol
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien des bâtiments communaux.
L’agent d’entretien des locaux assure la propreté, l'hygiène et la bonne tenue des surfaces et des espaces communautaires ou privés.
• Entretien courant des locaux : Nettoyer, laver, désinfecter et dépoussiérer les sols, le mobilier, les vitres et les sanitaires.
• Gestion du matériel et des produits : Utiliser les produits de nettoyage de manière écoresponsable, doser correctement les détergents, et assurer le nettoyage et le rangement des outils après usage.
• Tri et gestion des déchets : Vider les corbeilles, évacuer les déchets courants et respecter les consignes de tri sélectif de la structure.
• Alerte et maintenance préventive : Repérer et signaler les anomalies, les dégradations ou les dysfonctionnements du matériel ou des infrastructures à la hiérarchie.
Profil recherché
Savoir-faire
• Utilisation des EPI : Port obligatoire et correct des Équipements de Protection Individuelle (gants, chaussures de sécurité, blouse).
• Gestion du temps : Capacité à organiser son parcours de nettoyage et à respecter des cadences d'exécution régulières.
Savoir-être
• Discrétion et professionnalisme : Respect strict de la confidentialité et de la vie privée des usagers ou des collaborateurs.
• Autonomie : Capacité à exécuter seul les tâches planifiées tout en sachant rendre compte.
• Rigueur : Sens de la propreté et souci du détail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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1. Une lettre de motivation manuscrite ou dactylographiée, adressée à l'attention de l'autorité territoriale (Monsieur le Maire ).
2. Un Curriculum Vitae (CV) à jour et détaillé, mentionnant explicitement les expériences professionnelles similaires.
3. Pour les fonctionnaires uniquement : Le dernier arrêté de situation administrative ou le dernier bulletin de salaire.
4. Optionnel mais conseillé : Une copie des diplômes obtenus (CAP Petite Enfance, CAP Propreté, etc.) ou des attestations de formation (ex: habilitation électrique, gestes et postures).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
