Agent des services techniques polyvalent en milieu rural - MAIRIE DE LUGOS
Référence : O033260706002235
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lugos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mission principale du service :
Dans le cadre d’un service public de proximité et dans une relation d’interface avec les élus, l’agent de maitrise, la secrétaire de mairie et la population, l’agent conduit l’ensemble des activités liées à l’entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux
Composition du service d’affectation :
3 agents techniques polyvalents
Positionnement du poste :
Service technique, espaces verts et entretien des bâtiments de la commune de Lugos
Petits travaux d'entretien et de réparation sur les bâtiments ou équipements municipaux
Petits travaux de maçonnerie et de plomberie
Entretien des espaces verts et de petits travaux paysagers
Conduite de tracteur pour travaux de fauchage et de débroussaillage
Entretien et propreté du cimetière
Contrôle de l'état des engins, du matériel et de l'outillage.
Mise en place et entretien des mobiliers urbains et de la signalisation verticale.
Entretien de la voirie (balayage et ramassage des déchets).
Installation de matériels spécifiques lors des manifestations.
Détecter les dysfonctionnements des équipements et contrôler l'entretien courant de ceux-ci.
Interventions d'urgence (arbres tombés suite à tempête, voirie à dégager après accident...)
Entretien courant de la STEP (station d’épuration).
Profil recherché
Les « savoirs »
• AFPS (Attestation de Formation aux Premiers Secours)
• Permis B obligatoire et Permis C et E souhaités
Les « savoir-faire »
• Application des règles de sécurité des usagers
• Principe de stockage, de rangement et de manipulation des produits
• Procédures et techniques d’utilisation des matériels, des équipements, des engins et de l’outillage
• Règles et procédures d’entretien des bâtiments
• Technique d’entretien des espaces verts
• Techniques de débroussaillage et de petit élagage
• Pratique de la règlementation relative aux aires de jeux
• Connaître les gestes et postures de la manutention
• Respecter les règles de circulation routière
• Opérer le tri sélectif
• Contribuer aux économies d’eau et d’énergie
Les « savoir-être »
• Autonomie, dynamisme, capacités d’adaptation, esprit d’équipe, principes de discrétion et de confidentialité, sens de l’écoute et de l’observation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
