Agent d’exploitation assainissement - laboratoires (h/f) - Communauté de Communes Bayeux Intercom
Référence : O014260528001254
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Bayeux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur du Calvados, à quelques kilomètres de la mer et à proximité des plages du Débarquement, la Communauté de communes de Bayeux Intercom (36 communes, plus de 30 000 habitants) bénéficie d’atouts indéniables : une qualité de vie reconnue, un patrimoine naturel et culturel diversifié, une position géographique favorable, ainsi qu’un tissu économique varié.
Sous l’impulsion du Président de Bayeux Interco et du Conseil Communautaire, ses 300 agents mettent en œuvre leurs compétences et leurs sens du service public en faveur de la gestion des équipements de l’intercom : 74 équipements culturels (musées, médiathèque…), 110 équipements sportifs et de tourisme (centre aquatique, complexes sportifs…) ou encore 13 écoles.
Nous recherchons, pour notre pôle Cycle de l'eau, un agent d'exploitation laboratoire.
Le pôle Cycle de l’eau de Bayeux Intercom regroupe les compétences Eau potable, Défense incendie et Assainissement des Eaux usées. Le pôle gère en régie :
- 5 stations d’épuration, 3 bassins de transfert, 80 postes de relevages, 234 km de réseau des eaux usées ;
- Environ 10 500 abonnés du service Eau potable, 10 900 abonnés du service Assainissement Collectif, 2 700 abonnés du service Assainissement Non Collectif.
Au sein du pôle Cycle de l’eau de Bayeux Intercom et sous l’autorité du responsable d’exploitation stations, vous effectue z les tâches courantes d’exploitation des dispositifs de traitement des eaux usées. Dans le cas présent, vous êtes l'agent ressource pour le pôle laboratoire.
A ce titre, vos principales missions seront :
• Réalisation des mesures et des analyses sur la qualité biologique, chimique ou physique de matières ou produits au moyen de matériel de laboratoire selon un protocole de contrôle
• Optimisation des moyens et des procédés de traitement des eaux
• Suivi de la métrologie des différents équipements de mesure, portables et fixes, du pôle assainissement
• Approvisionnement de réactifs de matériels
De manière ponctuelle, vous réalisez et suivez les mesures d’autocontrôle, l’entretien et le réglage des points de contrôle. Vous assurez la maintenance des équipements industriels sur les stations et ouvrages annexes et gère les boues produites.
D’une manière générale, vous renforcez les équipes d’exploitation du pôle assainissement (station de traitement, réseaux).
Profil recherché
Vous possédez une formation de niveau bac à bac+2 dans les métiers de l’eau.
Vous disposez de compétences en laboratoire et analyse de résultats pour réaliser des échantillons et faire des analyses, saisir et interpréter des résultats, élaborer des modes opératoires techniques d’utilisation.
Vos connaissances techniques couvrent également le domaine électrique permettant d’obtenir une habilitation BS/BE manœuvre et BR et le domaine de l’informatique permettant l’utilisation de tableurs et de logiciel de supervision.
COMPETENCES
Savoir-faire :
• Connaître les principes de traitement de l’eau et l’utilisation des produits chimiques
• Etre apte à analyser la qualité de l’eau avec des appareils portatifs et de laboratoire
• Etre apte à assurer des relevés précis et rigoureux
• Etre apte à remplir des cahiers de bord, à interpréter des bilans et rendre compte auprès de la hiérarchie
• Etre force de proposition pour optimiser le process et mettre en place des mesures correctives suivant les résultats d’analyse de laboratoire
• Etre capable d’accompagner les conducteurs d’usines dans l’appropriation d’un matériel de mesure et pour atteindre les objectifs réglementaires et interne de qualité des eaux usées traitées
• Etre capable de hiérarchiser les priorités
Savoir-être :
• Esprit d’équipe
• Sens de l’organisation, de la méthode, de l’analyse
• Discrétion professionnelle
Contraintes spécifiques :
• Selon les besoins, travail dans un environnement sale, parfois exigu et confiné
• Service de permanence et d’astreinte soir, week-end et jours fériés obligatoire
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relations avec les entreprises dans le cadre de commande et de suivi de travaux liés à l’exploitation du service
• Relations avec les maîtres d’œuvre et les entreprises dans le cadre de travaux ou de repérage des installations
• Relations hiérarchiques et subordonnées au sein du service cycle de l’eau de Bayeux Intercom
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Rejoigniez une collectivité dynamique et en constante évolution
Politique de formation
Tickets restaurants pour profiter de repas équilibrés
Avantages CNAS pour vos loisirs et votre quotidien
Rémunération statutaire
Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle.
Les candidatures (Cv et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Président de Bayeux intercom via Emploi territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
